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标题: 如公司破产，即将怀孕的女员工怎么办？ [打印本页]
作者: 幽然    时间: 2012-8-29 10:59
标题: 如公司破产，即将怀孕的女员工怎么办？
公司效益不佳，如果公司宣布破产，那员工是否可以领到N+1，外加一月的代通知金？" c/ u8 @. s1 z8 t8 Y) K( E( j0 v
如近期打算怀孕的老员工，公司破产意味着保险中断，但又不可能找到新单位，这样的话生育津贴就意味着领不到。这样的话，该员工该怎么办？可以尽可能的减少损失？北京地区的，谢谢！
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作者: caixu1116    时间: 2012-8-29 11:15
期待高人解答。
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-29 11:23
就是还没怀孕啊，估计没啥好招数！
作者: yingyouyou    时间: 2012-8-29 11:29
1、N+1中的1就是指的这提前一个月的代通知金吧。' P- h! l' s8 M$ F. I" W3 d) P
2、劳动法中有说，如公司破产或遇不可抗力等情况，对于员工肯定是有一定补偿的，但肯定不是N+1这种方式。
# w, B; k6 _  C& d3、对于怀孕员工这块，我还真不知道，等待高人回答。
作者: hcshen    时间: 2012-8-29 11:29
没做太多研究，说说自己的想法。5 l4 u$ B3 c0 _+ R; _# N$ b
1.公司宣布破产，肯定也是要支付经济补偿金的，N是肯定的（依据：劳动合同法第四十四条和四十六条），但是否需要支付一个月的待通知金则要看情况了：因为公司宣告破产是要走法定程序的，在申请破产时，即可通知员工了，这个时间应该可视作通知期吧（个人观点）；
* }. w' h$ w, S0 m: q1 N! w9 k; C2.公司破产，支付了经济补偿金，企业也就不承担其他责任了，员工可以申领失业保险金，如果正好在领取失业保险金期间生育的，好像也可以领取生育保险金，但是因为领了失业保险金，所以就不享受生育津贴（产假工资）了。具体可以北京地区的相关规定，如果没有的话，只能说是法律缺失了，员工也只能自认倒霉。
作者: 昊天860401    时间: 2012-8-29 13:14
个人觉得没有什么好办法，按照普通员工待遇支付。现有的参考书中也没有看到过类似的情况。现阶段员工关系的处理主要基于现状，对于可能发生的情况谁都不知道，可能发生也可能不发生，在未发生之前按照不存在处理，没有必要去考虑。
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-29 13:30
学习了，谁有更好的答案来说说吧。很有实用性的。
作者: 冲浪    时间: 2012-8-29 14:22
什么叫即将怀孕？还没有怀孕有什么可探讨的？



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