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标题: 员工职业发展规划表 [打印本页]
作者: yangrong1001    时间: 2012-8-29 14:10
标题: 员工职业发展规划表
在梳理员工职业发展，设计了一个表格，不知是否合适？: L6 d8 R! x( Q" }2 d) A
有关职业发展行动计划相关表格，哪位同仁能提供，谢谢！3 ~$ ]/ y% w2 F) T$ w
员工职业发展规划表
JX05.27-1                                                   填表日期：
姓名
出生日期
部门
岗位
学历
职称
指导老师
进公司时间
业专业技术能力总结
发展通道选择
□ 管理通道    □ 技术通道    □ 技能通道
职业发展
规划目标
近期目标（3年）
完成时间
远期目标（5年）
完成时间
完成近期目标计划与措施
完成远期目标计划与措施
所在部门领导意见
公司意见
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-8-29 15:28
谢谢分享！！
作者: shaobao0512    时间: 2012-8-29 15:31
很不错！
作者: 24k纯帅    时间: 2012-8-29 17:30
以后留着用嘿嘿
作者: 圆子圆子    时间: 2012-8-29 22:28
求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？
作者: yangrong1001    时间: 2012-8-30 10:03
圆子圆子 发表于 2012-8-29 22:28 9 m; H0 t( r0 ]3 Y% @! g
求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？
+ h# r& q+ f; @- J& s3 j
技术通道：专业类的  指经济师序列、工程师序列
0 B# `! N  Z' z* Z* }& ~* f技能通道：操作类的   指技师序列
作者: hejinqian    时间: 2012-8-30 11:11
挺好的 就是可以操作吗
作者: bear3335    时间: 2012-8-30 11:12
个人愚见，好像没有关于能力素质的内容？只有目标和措施？
作者: 治球集团    时间: 2012-8-30 11:29
企业对员工的期望值是什么，切合本企业规划制订
作者: 非常38    时间: 2012-8-30 11:57
本帖最后由 非常38 于 2012-8-30 12:00 编辑 1 _  O; y, G' }' r0 {7 l
4 L5 O: ?/ Z" t( C
我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制定培养计划，包括培养内容、培养方式、培养时间等，最后要针对培养计划进行面谈，填写完成情况3 o# K9 d' q0 {' m7 G
- B1 ?' h, P2 L! a. l* u
另外我们分为管理类、专业类、技能类，其中专业类又分成很多专业序列，技能类主要针对的生产一线员工
作者: yangrong1001    时间: 2012-8-30 12:56
非常38 发表于 2012-8-30 11:57
( p* M) X% K8 Q. n4 w5 }. K& W- D我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制 ...

$ u0 G+ o  Y) X# i4 |谢谢，能否提供表格样式
作者: Ecridor    时间: 2012-8-30 16:29
方便提供职业发展规划管理程序文件吗,多谢分享参考
作者: swunhrm051    时间: 2012-8-30 18:31
这也太简洁了吧
作者: yezi999    时间: 2013-2-25 20:50
简洁，能看见更多就好了



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