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标题: 上班，我该干点什么 [打印本页]

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 14:23
标题: 上班，我该干点什么
我们企业是一个台资企业，人力资源部总共有3位同事，我们部门的直属主管在台湾，在大陆这边由副总暂时监管。但是副总对人资这块领域不是很了解，主要就是负责签签字之类。
我们部门中A同事负责考勤及薪资发放（具体薪资核算由台湾总部做）。B同事负责招募。我负责员工教育训练、员工关系以及社保部分。现在令我苦恼的是，其余两位同事每天都有实质性的工作在忙，而我负责的这三个模块都不是需要把一整天的时间都靠上。往往一天的工作利用半天的时间就处理完了。剩下的时间就是逛逛论坛，看看大家发的帖子，学点东西。但是另外两位同事在忙而我没有实质性的工作，让我很有罪恶感。请前辈们帮忙分析一下，支支招，上班的时候我还能干点什么，能充分的利用上班时间学到更多的东西？

作者: zwjthr 时间: 2012-8-29 14:40
深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 14:53

zwjthr 发表于 2012-8-29 14:40
深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难 ...

对哦，整天闲着很有负罪感

作者: 竹轩 时间: 2012-8-29 14:54
在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-29 15:02
你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应该不会闲下来的，到现场去发现案例，并把案例带到课堂上，效果应该更好吧

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 15:05

yangliuliu 发表于 2012-8-29 15:02
你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应 ...

A同事看起来总是很忙的样子，因为我们有一个考勤系统，她要把各个部门报上来的纸板加班单考勤记录等都KEY到系统里。在我看来她大多数时间都在KEY系统。我们的员工培训都是一周一次，已经采用了车间的一些案例，基本都是固定的模式。所以每次的变动都不是很大。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 15:12

竹轩发表于 2012-8-29 14:54
在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？

呵呵，盯着电脑屏幕发呆吧

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-29 15:30
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真正需要有创造性的工作，而做好这些工作，是需要我们厚积薄发，也就是需要准备大量的东西，例如：人力资源观法律法规，员工协调，各项工作制度及流程，员工培训需求调查，员工工作状态调查……，太多了。
诚如你言，每周一次，都是固定的，但是是不是可以有个开头，结尾，这些是不是你可以发挥的。要求员工学习后提交东西或者效果跟踪，你是不是有好多事情做。
永远不要轻易放弃一个提升自己的机会，只要你用心做。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 15:38

shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:30
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真 ...

谢谢，分析的很全面也很专业，受教了。

作者: 流年199 时间: 2012-8-29 16:22
恩，我还是深有同感，有些事情都是固定的，做完了，就没有什么事情做了，感觉每个人都在忙一样，而我就不忙一样，想给自己找点事情做，但是又找不到。哎。。。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-29 16:59

流年199 发表于 2012-8-29 16:22
恩，我还是深有同感，有些事情都是固定的，做完了，就没有什么事情做了，感觉每个人都在忙一样，而我就不 ...

亲，多关注一下回复吧，说不定有前辈能够给咱们这号人指点迷津。

作者: 流年199 时间: 2012-8-29 17:12

lihaijiewd 发表于 2012-8-29 16:59
亲，多关注一下回复吧，说不定有前辈能够给咱们这号人指点迷津。

恩，就是呢，谢谢亲。。

作者: elaine伊莱恩 时间: 2012-8-30 11:08

shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:30
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真 ...

嗯，只要肯用心，就可以注意到一些没有发现的问题。

作者: anyqy 时间: 2012-8-30 14:40
培训可以做做培训需求调查，然后思考下需要哪些类型的培训课程，可以尝试开发培训课程。
员工关系可以做做员工满意度调查，建立沟通渠道沟通机制举行员工座谈会等等。
主动去思考怎么样做好工作。。

作者: 老北京 时间: 2012-8-30 14:46
这三个模块要做的工作很多。我认为需要认真了解一下具体如何把三个模块的工作做好，做细，做精。

作者: 朱彦 时间: 2012-8-30 14:56
有罪恶感，想学习，说明你是一名好员工啊
建议订一个目标：比如当人力经理、考一个证书、写一些专业论文等
去寻找资源，拿下目标。
其实，人力各模块深度还是挺深的。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-30 15:08

朱彦发表于 2012-8-30 14:56
有罪恶感，想学习，说明你是一名好员工啊
建议订一个目标：比如当人力经理、考一个证书、写一些专业论文等
...

恩恩，谢谢提点。这段时间利用空余时间看了业界内一些资深的人力资源总监的作品，很受启发。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-30 15:12

老北京发表于 2012-8-30 14:46
这三个模块要做的工作很多。我认为需要认真了解一下具体如何把三个模块的工作做好，做细，做精。 ...

恩恩，谢谢版主的鼓励。感觉自己现在还处在人力资源的初级阶段，很多工作都是表面功夫，真的要好好思考一下如何将这三个模块做到真正的有成效。

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-8-30 16:03
受教了受教了，

我现在也是忙得时候忙，闲的时候闲啊，今天就好像完全没有事情可以做。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-30 16:07

敖小霞在江湖发表于 2012-8-30 16:03
受教了受教了，我现在也是忙得时候忙，闲的时候闲啊，今天就好像完全没有事情可以做。 ...

有时候也想偷个懒，但是偷完懒或者清闲之后又有罪恶感，太矛盾了哈哈

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-8-30 16:11

lihaijiewd 发表于 2012-8-30 16:07
有时候也想偷个懒，但是偷完懒或者清闲之后又有罪恶感，太矛盾了哈哈 ...

就是呢，看见别人都在忙，自己就会慌，怕自己止步不前

作者: 敦煌飞天 时间: 2012-8-30 17:39
如果有时间，就去想一想如何把自己负责的模块做细、做精、做深。

作者: 雄雄琪琪 时间: 2012-8-30 20:44
要做的事情可多了，
1、培训需求调查—最基础的。
2、改进培训内容，优化培训讲义，增加培训过程趣味性、实用性，拉动营造良好培训氛围，提高培训的效果，培训效果跟进改进。
3、是否可以考虑用培训去慢慢渗透提高企业整个学习氛围，激励留住有用人才。
4、加强企业内部培训，慎重选择外部培训机构。（跟踪培训效果）
5、培训与员工晋升通道做到较好的融合。
个人愚见

作者: goleenuoer 时间: 2012-9-1 23:16
thx very much

作者: goleenuoer 时间: 2012-9-1 23:17
you should work right around the clock

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-2 10:17

这个可是心态问题。如果你真的没什么事可以做，可以去帮帮你的另两个同事，也是可以学到东西的。也可以直接向你的领导问一下，你可以帮到公司更多。这样对你以后升职也是打下基础

作者: liangcy2004 时间: 2012-9-3 10:43

汗流满面，没事干……

作者: StarEsui 时间: 2012-9-3 14:18
为你在台企呆的时间不短了吧，说话都快被台湾人同化了。。

作者: du218809 时间: 2012-9-3 14:39
表示理解

作者: 夏至冬至 时间: 2012-9-3 15:52
学习，人力资源要做好，实在是不容易！

作者: wge602 时间: 2012-9-4 08:53
重点在做细上，好好努力吧

作者: lihaijiewd 时间: 2012-9-4 08:54

wge602 发表于 2012-9-4 08:53
重点在做细上，好好努力吧

谢谢

作者: 桃之夭夭3542 时间: 2012-9-4 17:12

我也好闲啊，部门就三人，一个做招聘，一个老大天天都不管我们，天天做完些基础工作都不知道做什么。

作者: 夏日时光 时间: 2012-9-5 17:05
呵呵，目前自己也不是很忙，可以把自己负责的模块多学习，多研究，想想怎么把工作做到最好

作者: sansan-bj 时间: 2012-9-7 15:36

期待资深HR的解答

作者: lihaijiewd 时间: 2012-9-7 16:29

夏日时光发表于 2012-9-5 17:05
呵呵，目前自己也不是很忙，可以把自己负责的模块多学习，多研究，想想怎么把工作做到最好 ...

头像的小女孩真可爱

作者: lingnanju0215 时间: 2012-9-10 17:39
俺们都没怎么分模块，一把抓，更抓狂啊

作者: 183376 时间: 2012-9-12 15:36
我现在也发现了只有培训和员工关系此傲视人力资源里面具有创造性的工作，其他都是重复，庆幸自己做培训，呵呵

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