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标题: 宁做低资“白领”，不当高薪“蓝领” [打印本页]

作者: 小狼子、 时间: 2012-8-29 15:25
标题: 宁做低资“白领”，不当高薪“蓝领”
   尽管是周日，永康人力资源市场依然门庭若市，四五十家企业的招聘负责人放弃休息，前去设摊揽才，然而相比企业招工者的焦虑，年轻的求职者们显得较为淡定。

从工作挑人到人挑工作

   如今的应聘者在招聘摊位前接过宣传册，仔仔细细地看了几遍，才上前与招聘负责人交淡，他们并不急于填写求职登记表，而是经验老倒的询问工时，福利，住宿等问题。在外来的求职者中，80后后90后的占比率越来越高了，他们不再像第一代外出打工者那样老实巴交的，工作埋头苦干，他们对于工作环境，社保福利有了更高的要求。不少大学生认为当工人不体面，认为工厂工作比较累，因此宁愿选择低资的“白领”岗位，也不愿意选择高薪的“蓝领”工作。

对岗位定位落差

   昨天，有位同行的HR朋友打电话问我今年什么时候去校招，他们准备和我一起去,其后和我聊天了招聘问题，说：他们厂里的一些苦一点脏一点的活，工资也比较高，却招不到人做，就算一些初中小学学历的年轻人也不愿意做了；从大专学校里面招过来的一批车间操作工，刚开始几个月还老老实实的做着，后来断断续续的走的走，留下来的也是要向车间管理办公室里转，而车间办公室里的一些基层管理岗位工资平均不到2000元；

   他们公司也做过一些员工调查有些结果让人啼笑皆非：“很多大学生觉得自己读了几年大学，花费了五六万，怎么说也是一名有文化有学历的大学生，去工厂当工人，在一些没读书的亲戚朋友面前感觉很没有面子，宁愿做工资很低的办公室工作，也不愿意下车间”；现在他们公司有这样一种状况，只要一有管理类岗位，那些大学生就要求转岗，不给转岗就离职。他在网上发布的一些文员统计类岗位，每天接的应聘电话都数不过来,接收的简历更是抽不出时间看了。

   “白领难当，蓝领紧俏”  不知道如今的年轻求职者们是怎么想的？

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-29 15:46
经过这么多年有china特色的nuhua教育，你不成为这样那才怪了。高分，100分，就是我们的追求。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-29 15:47
我想主要的原因楼主已经分析过了，还有一个原因就是现在的90后太懒了

作者: 八月01 时间: 2012-9-3 16:47
我就是90后，楼上观点不敢赞同

作者: jh1986nj 时间: 2012-9-7 14:11
现在很多应届毕业生都不愿意吃苦，路途远了不干，工作环境不好的不干，宁愿在外租房啃老都不愿找个工作，哪怕这份工作是专业对口的，钱不多也不干，现在小孩的价值观严重有问题！

作者: jamesblue258 时间: 2012-9-7 15:47
现在的年轻人大部分都没有老一辈的人那种吃苦精神~

作者: q527103 时间: 2013-10-7 14:45
时代在变化，经济结构却还像以前的一样。能怪谁

作者: zhang2146729 时间: 2013-10-14 14:27
感觉这是个社会问题。最简单的你跟人说在办公室做文员和在一线做工人，不管工人的工资比文员多多少，可是在别人心目中就是觉得工人是一份不体面的工作，读了这么多年书到头来还是工人。

作者: ann21 时间: 2013-10-14 15:17
现在形势如此，这些大学生也感觉迷茫呢

作者: 蚊少宝 时间: 2013-10-15 20:47
我也觉得这个不能完全责怪说是90后的问题~毕竟在这个时代大背景下大家都很迷茫~

作者: 立派一人前 时间: 2013-11-11 22:48
怎么说呢，我就是一家生产性企业的HR，我每每也在为工人难找而发愁。现在工人待遇好了不假，但这也是建立在被剥削被压榨的基础上，我们公司的工人每月到手能有四千多、五千吧，但这都是建立在天天加班、周末加班的基础上，加班费占了到手工资的一大部分，如果不算加班费，他们每月也就是两千多。

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