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标题: 员工跳槽有十因 [打印本页]

作者: 沧海一虎 时间: 2005-3-23 15:33
标题: 员工跳槽有十因
人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因：　　1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。　　2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制，使员工丧失了对未来的信心。　　3．企业主要领导业务能力差，对下面的人员调配不合理，不能做到人尽其才。　　4．企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。　　5．企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。　　6．员工无法通过企业的发展看到自己的将来；或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。　　7．员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。　　8．因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。　　9．在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。　　10．不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。　　以上十条，是在实践工作中总结出来的一些看法，企业的管理者如能从以上几个方面多加考虑，相信一定能减少员工流失。

作者: 聆听小雨 时间: 2005-3-23 17:00
标题: RE:员工跳槽有十因
总结的不错，大家都快来看看吧！！[em10][em10]

作者: qkqfzwz 时间: 2005-3-28 15:42
标题: RE:员工跳槽有十因
精辟

作者: 一头高级打杂工 时间: 2005-7-13 20:43
标题: RE:员工跳槽有十因
待遇、人际关系、技术能力是最主要的！

作者: 密码登入中人网 时间: 2005-7-14 11:20
标题: RE:员工跳槽有十因
还有一条就是考虑家庭因素

作者: 小硬盘 时间: 2005-7-14 17:23
标题: RE:员工跳槽有十因
说的对，但企业要想做好，难哪[em01][em01]

作者: 不吃辣椒 时间: 2005-7-15 11:41
标题: RE:员工跳槽有十因
企业发展个人前途与价值体现工资待遇问题。

作者: xinyoo114 时间: 2005-7-28 08:10
标题: RE:员工跳槽有十因
多数因为七

作者: 尤文图斯 时间: 2005-7-28 11:39
标题: RE:员工跳槽有十因
个人发展（成就感）与薪酬的高低是员工跳槽与否的决定性因素，其它的因素都是衍生品。

作者: prince_ql 时间: 2005-8-2 14:37
标题: RE:员工跳槽有十因
[em05]

作者: prince_ql 时间: 2005-8-2 14:38
标题: RE:员工跳槽有十因
[em01][em01]

作者: zz阿峰 时间: 2005-8-25 18:28
标题: RE:员工跳槽有十因
光靠人力资源部门是不行的，关键还在公司领导

作者: Ashur 时间: 2005-8-25 19:06
标题: RE:员工跳槽有十因
减少人员的流失，需要各部门人员作出多方面的努力，光靠一方面很难。企业的硬件与软件条件都要具备。

作者: K.E.N.T 时间: 2005-8-30 13:31
标题: RE:员工跳槽有十因
说的很有道理。但我认为员工第一看重的是经济利益，在此之上，才能够谈到发展。[em17]

作者: 熊笔笔 时间: 2005-9-1 10:48
标题: RE:员工跳槽有十因
同意zz阿峰的观点,没有办法

作者: sean112 时间: 2006-1-22 11:52
标题: 直接上级带来的不公平感常常是最主要的原因。

作者: 撖大侠 时间: 2006-1-22 22:41
标题: RE:员工跳槽有十因
[em17][em17][em17]

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