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标题:
员工跳槽有十因
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作者:
沧海一虎
时间:
2005-3-23 15:33
标题:
员工跳槽有十因
人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因：
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1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。
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2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制，使员工丧失了对未来的信心。
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3．企业主要领导业务能力差，对下面的人员调配不合理，不能做到人尽其才。
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4．企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。
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5．企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。
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6．员工无法通过企业的发展看到自己的将来；或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。
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7．员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。
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8．因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。
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9．在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。
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10．不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。
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以上十条，是在实践工作中总结出来的一些看法，企业的管理者如能从以上几个方面多加考虑，相信一定能减少员工流失。
作者:
聆听小雨
时间:
2005-3-23 17:00
标题:
RE:员工跳槽有十因
总结的不错，大家都快来看看吧！！[em10][em10]
作者:
qkqfzwz
时间:
2005-3-28 15:42
标题:
RE:员工跳槽有十因
精辟
作者:
一头高级打杂工
时间:
2005-7-13 20:43
标题:
RE:员工跳槽有十因
待遇、人际关系、技术能力是最主要的！
作者:
密码登入中人网
时间:
2005-7-14 11:20
标题:
RE:员工跳槽有十因
还有一条就是考虑家庭因素
作者:
小硬盘
时间:
2005-7-14 17:23
标题:
RE:员工跳槽有十因
说的对，但企业要想做好，难哪[em01][em01]
作者:
不吃辣椒
时间:
2005-7-15 11:41
标题:
RE:员工跳槽有十因
企业发展
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个人前途与价值体现
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工资待遇问题。
作者:
xinyoo114
时间:
2005-7-28 08:10
标题:
RE:员工跳槽有十因
多数因为七
作者:
尤文图斯
时间:
2005-7-28 11:39
标题:
RE:员工跳槽有十因
个人发展（成就感）与薪酬的高低是员工跳槽与否的决定性因素，其它的因素都是衍生品。
作者:
prince_ql
时间:
2005-8-2 14:37
标题:
RE:员工跳槽有十因
[em05]
作者:
prince_ql
时间:
2005-8-2 14:38
标题:
RE:员工跳槽有十因
[em01][em01]
作者:
zz阿峰
时间:
2005-8-25 18:28
标题:
RE:员工跳槽有十因
光靠人力资源部门是不行的，关键还在公司领导
作者:
Ashur
时间:
2005-8-25 19:06
标题:
RE:员工跳槽有十因
减少人员的流失，需要各部门人员作出多方面的努力，光靠一方面很难。企业的硬件与软件条件都要具备。
作者:
K.E.N.T
时间:
2005-8-30 13:31
标题:
RE:员工跳槽有十因
说的很有道理。但我认为员工第一看重的是经济利益，在此之上，才能够谈到发展。[em17]
作者:
熊笔笔
时间:
2005-9-1 10:48
标题:
RE:员工跳槽有十因
同意zz阿峰的观点,没有办法
作者:
sean112
时间:
2006-1-22 11:52
标题:
直接上级带来的不公平感常常是最主要的原因。
作者:
撖大侠
时间:
2006-1-22 22:41
标题:
RE:员工跳槽有十因
[em17][em17][em17]
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