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标题: 工作中该如何表功 [打印本页]

作者: 朱彦 时间: 2012-8-29 17:47
标题: 工作中该如何表功
财务部有一个同事，专业性高，态度端正，能吃苦，肯加班，但是在升职加薪方面却总是不能达意，几次下来就找我发牢骚，另外一个同事没有他干的多，也没有他干的好，一起来的却调薪比他调的多，很郁闷。
经过观察和了解，原来是此同事不善于表功，干出的成绩不会向领导汇报，开会表达观点和意见的时候总有欠缺，干的很多项目和成绩，都给其他同事或者领导给讲出来，自己憋得慌，却又没有办法，一方面是没有好的口才展现自己的功劳，一方面是不善于向领导汇报，以为领导能看到自己的成绩和功劳，结果熟悉的人知道你干了活，领导却不知道，或者是领导知道了，但是你没有提自己的要求和想法，领导以为你就这样，反而经常找领导要东西的人却得到了好处，会叫的孩子有奶吃，领导可能也明白，但是你不叫，他就不给你。
不知道大家有没有遇到这样的情况？又是如何解决的？

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-29 19:58
工作的过程中可以像上司多反馈自己的工作进程，让老板了解你做了什么。而且也不一定非得口头反馈，采取电子邮件等方式也是可以的。

作者: 心似白云常自在 时间: 2012-8-29 22:55
低调做人，高调做事~

作者: 朱彦 时间: 2012-8-30 09:07

前进的蜗牛发表于 2012-8-29 19:58 9 \% j4 E) F. R3 P1 t1 W
工作的过程中可以像上司多反馈自己的工作进程，让老板了解你做了什么。而且也不一定非得口头反馈，采取电子 ...

电子邮件不失为一种沟通的好办法。
有的企业没有电子邮件，可以采用书面汇报的形式

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