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标题: 人力资源部的位置 [打印本页]

作者: 幽幽薇儿 时间: 2012-8-29 18:02
标题: 人力资源部的位置
公司的老板觉得人力资源部就是后勤部门，大家怎么看这个问题，如何扭转？

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-29 20:00
个人觉得有两个原因。一、企业的发展规模。二、老板的重视程度

作者: 幽幽薇儿 时间: 2012-8-29 20:21

前进的蜗牛发表于 2012-8-29 20:00
个人觉得有两个原因。一、企业的发展规模。二、老板的重视程度

哎，就是因为老板不重视，所以很多计划方案，报上去之后，就石沉大海，多次跟进，总是一句再等等....
无论怎么样，自己计划的工作仍按进度进行着，等着云开见月明......

作者: 汾宁 时间: 2013-1-25 14:48
确实在很多老板的心目中，HR都是后勤部门，如果HR更兼顾了Adm的功能，那更是个大管家角色了。同时，HR的任何举措都是花钱的。而且，这些钱花出去了，也不像销售那样起到立竿见影的效果。所以做HR只能是培养耐心和恒心。嘻嘻！个人的一点小见解。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-25 15:03
这确实是一个只花不赚的部门。。当然能想到省钱大计可能会过的好点。。

以人为本的公司可能会重视人力资源，小公司就不说了。。。你懂的！

作者: yazhi999 时间: 2013-1-25 15:07

汾宁发表于 2013-1-25 14:48
确实在很多老板的心目中，HR都是后勤部门，如果HR更兼顾了Adm的功能，那更是个大管家角色了。同时，HR的任 ...

说的不错！很实事求是。本来就是这样子的。而且我们老板在公司大会上明确表示：人事部就是为一线销售部门服务的。要把自己的定位弄清楚。呵呵。我们HR经理听了，不说一句话，满脸的郁闷和无奈。

作者: luckdjb 时间: 2013-1-25 15:13
如何扭转看能力，你们人力资源部做出什么项目出来能让人觉得是很专业很重要的，自然会扭转了。如果还是传统的一样算算考勤，那就改变不了了。

作者: 汾宁 时间: 2013-1-25 17:27

yazhi999 发表于 2013-1-25 15:07
说的不错！很实事求是。本来就是这样子的。而且我们老板在公司大会上明确表示：人事部就是为一线销售部门 ...

哈哈！这令我想起我曾经经历过的一任老总对我们老大说：你们只要给我保证后院不起火就行了。幸好这任老总没多久就跳槽了，之后来了个重视我们部门的。以为守得云开见月明了，不过3年光景，又换一任把我们当守后院的了。所以啊，职场如人生，潮起潮落永不停息。

作者: sallyzj 时间: 2013-1-25 17:47
可是没有我们哪来的人帮他们赚钱呢

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