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标题: 怎样才能真正发挥职务说明书的作用？ [打印本页]

作者: dayings 时间: 2012-8-29 21:59
标题: 怎样才能真正发挥职务说明书的作用？
我从事人力资源管理工作也有几年了，有一个看似简单的问题，总是没有找到最佳答案。凡是搞人力资源管理的都知道职务说明书是一个基础性文件，可以为招聘、培训、考核和薪酬等管理工作提供重要依据，在与一些同行交流时发现，没几家企业真正用好了职务说明书，职务说明书的编写和修订工作量大，但写完后就像一堆废纸放在那儿一年也不用二次，人事部门有时还拿出来看一下，而其它部门基本用不上。想请教各位同行，究竟如何才能让职务说明书发挥出更大作用呢？
对了有些同行说，首先要写好职务说明书，但我试过，无论职务说明书写得再好，还是没什么用。各位同行、前辈，请指点，谢谢！

作者: yiyedefengjing 时间: 2012-8-30 06:12
在招聘和绩效考核的取向方面都有直接的指导意义，也作为新入职员工的第一手培训教材。

作者: 天啊这是啥 时间: 2012-8-30 08:44
它还可以在产生劳务纠纷时提供法律依据

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-30 22:01
和招聘关系大，举例，如果要想在试用期辞退员工，是需要举证不符合岗位工作要求。这时候职位说明书就大显神威了。。。

作者: zhangyachi 时间: 2012-8-31 16:01

作者: Ecridor 时间: 2012-9-2 21:52
通过运用来检验是否起到真正的价值作用

作者: 老北京 时间: 2012-9-2 22:30

zhangyachi 发表于 2012-8-31 16:01

下次不要纯表情回复哦

作者: dayings 时间: 2012-9-24 21:41
请问职位说明书应该如何管理?需要纳入新员工上岗培训吗?

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 11:17
感谢真诚的分享

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