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标题: 求助该怎么离职 [打印本页]

作者: jessica888 时间: 2012-8-30 09:40
标题: 求助该怎么离职
各位大侠：
你们好！请教一个问题，在下面这种情况下，应该怎样离职：
我一个朋友在一家房地产公司暂定为A公司，11年3月份进入该公司，签订了两年的劳动合同，在今年五月份公司强硬要求员工制定了价值3500元左右的工服，工服扣款为公司80%，员工20%（员工部分扣款分三个月在公司里面扣除，到7月份工资发放时，工服扣款已完成），制装之后要去员工从制装后必须做满六个月，不不满六个月，当员工提出辞职时，须返还公司所扣工服款的80%，即2800元左右。目前，我朋友因不满公司环境（人员复杂，部门经理常常把责任推到我朋友身上），考虑辞职，但公司人事部门明确说明，如果是自己辞职的一定要扣回80%的工服款。朋友工资一个月才四千块，如果扣除工服、社保，辛苦一个月拿到手的可能才几百块，基于此情况，想请问下大家，在这种情况下，如果个人想主动辞职，该怎么做了？

作者: 小小葱拌豆腐 时间: 2012-8-30 10:45
公司本身就不合法。可以仲裁的。。。

作者: truelovehua 时间: 2012-8-30 10:52
本帖最后由 truelovehua 于 2012-8-30 10:54 编辑

此公司行为违法，约定的离职员工承担80%不具法律效力，离职及后续可参照如此办理：
1 提前30天书面通知公司，提交辞职申请（注意：此申请不需要公司同意，只要在申请出具之日，让公司签收，你留好回执）
2 若公司因制服事项扣除员工工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，二者皆可。

作者: 小差火 时间: 2012-8-30 11:01
直接仲裁去！

作者: 桅子星语 时间: 2012-8-30 11:08
本帖最后由桅子星语于 2012-8-30 11:10 编辑

以任何理由和借口收取员工任何的费用或证件，都是属于违反劳动法的，去劳动仲裁吧

作者: truelovehua 时间: 2012-8-30 11:17
回应：我爱书

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请和辞职报告，只是单位的不同称呼，在法律判定上，是一个意义
劳动合同法也没有规定，这个辞职的书面形式，是申请还是报告
我理解为：员工提前30天向公司书面提出辞职的意愿，这个意愿一经传达，就会在第30日生效
辞职申请，不是项目的申请，还有审批的说法
你认为呢？

作者: sawata 时间: 2012-8-31 15:57

truelovehua 发表于 2012-8-30 11:17
4 p/ \0 Z# i3 `- `% ~回应：我爱书
2 j+ r. w# B e! q, V( K- O0 t7 J( L2 A
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

关于这个《辞职申请》的案例我以前看过的
辞职报告和辞职申请不一样
辞职申请的话，要经过批准手续，因为它是一种申请
而辞职报告是一种类似告知

作者: plfuq123 时间: 2012-9-2 10:57
本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-2 10:58 编辑

辞职报告需提前一个月提交，不用单位批准
（但要注意，报告中不得带有“请公司予以批准”之类的话，否则就是申请，而不是报告了）

辞职申请不需提前一个月提交，随时可提交，但需单位批准

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-2 12:53
可以先请劳动监察介入，如不行，则可以提起劳动仲裁（当然直接提起劳动仲裁也可以，但毕竟等待的时间会长些），肯定会赢的。

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