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标题: 面试问题 [打印本页]

作者: lyy1217 时间: 2012-8-30 16:15
标题: 面试问题
今天和主管面试财务办事员，是基层人员，就是到单位送送发票的类型。主管问的专业问题和能力问题不多，更多的是性格，做人，办事轻重缓急的基层问题。难道面试基层人员问题的时候只问基层问题吗？

作者: 风若随风 时间: 2012-8-30 17:11
我觉得是

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-8-30 20:32
是的，基层工作人员因为岗位上没有太多业务能力的要求，当然在品质上作要求多一些呀！

作者: 老北京 时间: 2012-8-30 21:19
如果是管理储备，还需要考核其管理潜质啊

作者: lyy1217 时间: 2012-8-31 12:51

老北京发表于 2012-8-30 21:19
如果是管理储备，还需要考核其管理潜质啊

这个岗位只是跑腿的，不涉及到专业能力和管理能力

作者: lyy1217 时间: 2012-8-31 12:53

畅想蓝蓝发表于 2012-8-30 20:32
是的，基层工作人员因为岗位上没有太多业务能力的要求，当然在品质上作要求多一些呀！ ...

谢谢大家的回复，受教了。

作者: 鲁沪混血 时间: 2012-9-8 12:58
基层工作人员要求品质、工作态度、热情

作者: yazhi999 时间: 2013-2-11 16:51
那样问必然有那样问的原因。

作者: 静怡的爸 时间: 2013-2-18 11:58
做事先做人，人好，做事的能力可以慢慢培养；反之，人不好，有能力更麻烦。
基层使然，中高层更是这样。
所以面试时不要问太多的专业问题，看人，才是最重要的。

作者: yangyang127 时间: 2013-2-18 13:02
专业能力是可以慢慢培养，关键是要找到有责任心，对工作负责的员工。在一次面试中，性格、责任心这类品质怎么样考察出来呢？值得深思。

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