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标题: 签了一年合同，我们公司规定试用期三个月，我给老板说 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-8-31 15:12
标题: 签了一年合同，我们公司规定试用期三个月，我给老板说
签了一年合同，我们公司规定试用期三个月，我给老板说劳动法规定试用期只能二个月，老板说让我找个文件给他看看，如果违规超过试用期的规定？有什么处罚措施？

作者: sawata 时间: 2012-8-31 15:37
劳动合同法上面有啊

作者: kurt_hr 时间: 2012-8-31 15:58
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这是劳动合同法第19条之规定。一年签2个月是没什么问题的.

作者: kurt_hr 时间: 2012-8-31 16:03
至于说说什么措施的话，与劳动合同法相违的肯定是无效的，也就是说一款试用期3个月，第3个月是无效的。如果员工劳动维权的，企业肯定输，也就是第3月是应该按转正后的工资给的，反正员工不告劳动局也不理的。

作者: 冲浪 时间: 2012-8-31 16:35
辞职走人.

作者: plfuq123 时间: 2012-9-2 09:48
劳动合同法

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-2 10:07

瞅瞅

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-2 12:56
同意六楼的意见，举例来说吧，如果你们单位签1年劳动合同，约定试用期是三个月，实际也履行了三个月，如果转正后该员工工资是3000元，那么违法约定试用期的赔偿金就是3000元；同理，如果约定了4个月，实际也履行了4个月试用期，那么赔偿金就是3000*2=6000元。

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