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标题:
每周学习一小时方案
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作者:
zhaoqin1116
时间:
2012-8-31 15:26
标题:
每周学习一小时方案
因公司目前运营状态处于淡季，员工工作量基本处于不饱和状态，为了不致员工养成懒散的作风，公司领导要求人力资源部每周至少安排一小时培训工作。但是单纯课程培训一方面受课程开发限制，另一方面不易引起学员的兴趣。大家有无好的建议分享？
作者:
bear3335
时间:
2012-8-31 15:42
何不搞一个技能方面、情商方面、业务方面等培训，之后来一个竞赛。
作者:
shaobao0512
时间:
2012-8-31 16:33
每周一小时，我们在使用，大多数员工很配合很积极，主要是没有后期考核。坚持才是硬道理
作者:
*Gracie
时间:
2012-8-31 19:12
看看大家需求哪些与工作相关的课程。满足需求，应该可以调动积极性吧。
作者:
icewolf_su
时间:
2012-8-31 19:52
1、文化培训
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2、技能培训
' f. j* M3 B9 L" q- n* E+ i
3、读书，轮流讲课
" C7 x% L/ J1 n
4、团队游戏
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: l1 h2 _: D% H1 O# M0 n `4 h8 K
如2楼所说，关键在于坚持。
作者:
wuduguer
时间:
2012-8-31 21:02
1、分团队的研讨会。譬如市场和销售类作为一个团队，共同研读某本书（由老板推荐或指定），一个星期读一章（视情况而定），然后指定团队中的人分享读书心得（可以结合工作中的案例更好），最好以PPT演示。
: F0 l. Z3 w3 V
2、定期引进一些心理健康讲座。貌似请个专科医生讲课，费用也不是很高。讲讲养生保健，每个人都用得上。
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3、拟定主题，作一系列讲座/培训，就请各部门的资深人士分享一些自己擅长的内容，譬如快乐工作和生活的主题，关于烹饪星座的话题，关于亲子教育的话题。
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4、办公软件培训：Excel、PPT、Word之类的，可以结合一些办公技能竞赛作为效果评估。
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随便说说，抛砖引玉哈：）
作者:
zhaoqin1116
时间:
2012-9-1 08:30
大家的建议都很好，谢谢。
作者:
tengo
时间:
2012-9-1 08:42
老板有这样的要求是最好，最怕就是工作量不饱和时说：
哪你们就按排休息，我们这就是。
作者:
jssdwangdong
时间:
2012-9-4 16:15
/ O, G! Y, n- P
建议先做个培训需求调查吧，了解员工以及管理人员真正需要提升哪些方面内容再下手做好培训计划。
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哪你们就按排休息，我们这就是。