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标题: 一则关于心情调查的帖子 [打印本页]
作者: 梦子恩 时间: 2012-8-31 16:58
标题: 一则关于心情调查的帖子
进行跟进并访谈,对于心情阳光、开朗的人分享他们快乐的秘诀,领导让我们对于这个建议给出切实可行的方案,大家集思广益,多提好点子。在我考虑,目前这个问题有这样几点,在方案中要着重思考:
1. 保证员工心情的隐私性,并不是所有人都喜欢曝光自己的心情,但人事部门必须知晓,否则,就失去了做这个方案的意义,也没有办法进行后续跟踪
2. 保证我们能把心情与人对应起来,这个又如何操作
方法尽量简洁高效,声明:不能在网站上实现
作者: 469793922 时间: 2012-8-31 17:29
,说得以,只有员工心情好了,才有做更好的业绩。
作者: wuduguer 时间: 2012-8-31 20:42
专业的说,应该是“情绪”吧。心情太口语化了。。。不是很理解你要表达的你们领导的意思。是说要做一套方案要提升员工的幸福感从而提升满意度/承诺度/敬业度?还是说要建立什么平台一边员工分享快乐的秘诀?
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4 g0 F: H! k5 P目的是什么?期望以什么样的方式来实现?
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