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标题: 直接上级即将离任，工作面临新的交接 [打印本页]

作者: wdjhm999 时间: 2012-8-31 18:47
标题: 直接上级即将离任，工作面临新的交接
直接上级即将离任，公司又派了个新的上级，深受老总喜爱，此人为人做事也很厉害。现在工作面临这新的交接，我想把手上的薪酬交出去，但是还未离任的上级说工资是重头不让我交，纠结啊，怎么办？

作者: wuduguer 时间: 2012-8-31 20:47
1、你为什么想把薪酬交出去？
2、如果是上级，要你交你能不交吗？
3、你未来的规划是什么？如果你已经对你们公司的薪酬模块比较熟悉，交出去也未尝不可？

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-8-31 21:12
如果要求了,那么是没有办法;如果现任上司没有要求,建议等稳了之后,再交

作者: AMUWANG 时间: 2012-8-31 21:46
同问，您为什么要交出薪资？是对你的职责有了重新的划分了吗？交出去，您有事交给谁？

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-8-31 23:56

你领导的建议是好的，因为薪酬是个重要的模块。

作者: rose9966 时间: 2012-9-1 09:04
本来你就是兵，把有限的工作交出去，公司还用你这个岗位做什么

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-1 16:02
同问，薪酬是很重要的模块，如果没有说重新划分职责，为什么要交出去呢，还是说你手上负责好几个模块，应付不过来？但个人认为，即使是超负荷，也应该等新上级稳定后再找他讨论划分职责的事情

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