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标题: 合同与招聘的许诺不符，公司应承担法律责任吗？ [打印本页]

作者: 第十二 时间: 2012-9-2 18:29
标题: 合同与招聘的许诺不符，公司应承担法律责任吗？
最近，一个朋友向我提供了这样一个案例：J公司招聘时说试用期三个月（本科）或者两个月（硕士），可是签订合同时却写着是六个月，并解释称这样是为了双方更好了解，后三个月的试用期与薪酬无关（也就是同岗位上其他工人一样）；招聘的时候说的工资时3000以上，实际上确是不到2500,；招聘时说提供单身公寓，实际上公寓还没建好。。。这种情况公司是否应该承担法律责任。

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-9-2 21:34
。。。现在有这样的公司，欺诈应聘人员。手上没有offer等书面文件就不好说了。。。举证困难，关键是是否愿意花时间精力和这个公司斗？这样的公司就是无赖。。。

作者: 深歌 时间: 2012-9-3 07:40
试用期还好解决，按照1年合同1个月试用期。其他的东西，都是口头说的，看你自己了解，不要盲目听招聘的人，有时候多去网上了解下，或者找那些在这家公司工作的人，所有的东西在你入职的时候，你最关心的问题都能得到答案，比如薪酬啊，宿舍啊等等，你觉得不合适的话，可以再考虑，但是记住不要为了一点小事就放弃，工作没有完美的。只要你最关心的那几个比较符合就可以了

作者: wh343766761 时间: 2012-9-3 08:43
试用期，要看合同期限；薪酬嘛，当然是根据试用期来看咯。其余的就不太好说了。无凭无据的

作者: 悠游的鱼 时间: 2012-9-3 10:21
额，这样的公司，只能说这个HR是在搬起石头砸自己的脚，迟早会口碑不好的。

作者: colincui 时间: 2012-9-3 10:57
第一个层面，公司的实质合同是否违法，如果违法的话需要承担责任。
第二个层面，公司的劳动合同不违法，但是与招聘时期的承诺不符合，这需要看应聘者的手里是否有证据，假如应聘者手里有照相、录音等证据，这也是需要承担责任的。
第三个层面，公司的合同不违法，同时应聘者手里没证据，但是应聘者知道公司的承诺没有实现，这明显就降低了企业的忠臣度和信任度，企业无德无信，会增大劳动者的离职率（本人亲自到过这种公司，觉得很后悔）。
第四个层面，公司的劳动合同不违法，与招聘期的承诺不符合，而且应聘者居然坚持下来了，遇到这样的人就让他升职吧，这种人在世间已经罕见了。否则照样留不住，除非贵公司的待遇非常好。

作者: wenrowe 时间: 2012-9-3 15:13
这个对应聘者来说确实比较老火，招聘许诺只是把人忽悠来所使用的伎俩，所以不能全信，还是要等具体入职后才能真正确定薪酬、福利、试用期等问题的

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