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标题: 没有签劳动合同的员工离职怎么处理 [打印本页]

作者: 瑛泺 时间: 2012-9-3 11:18
标题: 没有签劳动合同的员工离职怎么处理
我单位基本上所有的员工都没有签劳动合同，现有一员工已经在公司工作半年多，如要离职，该怎么处理？如果他上午说辞职，第二天就走了，算不算不合法，或者对公司和他个人有什么不好的影响？请各位前辈指教。

作者: 桅子星语 时间: 2012-9-3 11:58
没签合同的话，他这样做算是合理吧

作者: zzdlhr 时间: 2012-9-3 12:03
1、该员工立即走人不合法。根据劳动合同法第38条规定，如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，其他情况劳动者应提前通知用人单位。
2、单位违法，因为劳动合同未签订，需要支付其第二月到离职期间双倍工资；
3、单位为其补缴其工作期间社保，如未开户，协商解决。

建议不要和员工弄僵，虽然他应该提前用人单位，但单位违法更严重，如果仲裁结果对公司没好处。该走就让他走吧，该结算的工资结算，简单的交接，再欢送一下。

作者: 瑛泺 时间: 2012-9-3 13:51

zzdlhr 发表于 2012-9-3 12:03 2 \* C' ~' h, y& G; Z
1、该员工立即走人不合法。根据劳动合同法第38条规定，如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

谢谢你的解答，相信公司会妥善处理得

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