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标题: 关于公司迟到扣款一事 [打印本页]

作者: dollrei 时间: 2012-9-3 11:31
标题: 关于公司迟到扣款一事
每个公司都有对于迟到情况的条例，我公司也不例外。
不知道大家的公司是怎样处理迟到扣款的。我公司是这么规定的：
比如，迟到1次扣款20，迟到2次扣款30，迟到3次扣款40，迟到3次以上扣100/次。以此类推。而，这三个数字随着次数增加是累积上去的。迟到5次，那么就扣20+30+40+100+100=290.
这个扣法实在太疯狂了……
（ps.我也是公司的行政，但这项制度是我的上级主管定的，这个主管的职位和行政人事一点不沾边，但老板要我听她的，也只好妥协了。）
之前对于迟到扣款也有相关处罚条例，但远远没有这个夸张。实行以来，同事都和我反应扣得太严了，我个人也这么觉得。站在为员工谋福利的角度上我想为大家争取一下改一改这个条例，不过不知道怎样修改合适。
想问一下亲们，有什么好的建议吗？

作者: zzdlhr 时间: 2012-9-3 11:54
全勤奖一个月三百，少一天扣20块，少二天扣30，少三天扣40，以此类推。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-3 12:10
如2楼所说的是一种好方法。
另外，是否也可考虑降低经济处罚金额（每次只罚20元），但加上一些行政处罚，例如：每月迟到3次及以上，给予警告一次，迟到6次以上的给予记过一次等等，这样也会为以后处理劳动关系时留下较为有利的优势。对于那些经常性甚至恶意迟到的人员，经过谈话教育批评仍不改正的，应该也不是企业想要的。

作者: ytpuli 时间: 2012-9-3 12:43
公司大了什么人都有，每天考勤专员要处理很多这类个案，今天还向我投诉了

作者: 老北京 时间: 2012-9-3 12:51
谈话记录一定要有的。
我们实行等额扣款。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-3 13:19
前三次是可以等额的扣款，但超过三次就会依次加倍。

作者: colincui 时间: 2012-9-3 13:26
我前公司也是这样，不过我们有通勤车，基本上很少迟到，被罚款也基本忍了

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-9-3 15:52
我们公司也扣，月累积迟到6次，扣除3天工资。我有一同事一个月就被扣了1800元，当然人家工资也高。

作者: wge602 时间: 2012-9-4 08:35
我公司每次迟到半小时内扣10元，超过半小时按旷工半天处理扣50元，超过三次书面警告。扣款都要按劳动法规定的吧，不能超过比率的

作者: 疏影若依 时间: 2012-9-4 10:15
我们公司是迟到一次就是50元，不过几次都是

作者: cyf019 时间: 2012-9-4 10:28
能否扼制迟到现象，关键看公司对于迟到的态度，罚款和行政处罚都解决不了这个问题，还是因为在态度上没有把它放到一定的高度。做到这一点很难，但如果能做到，这个问题的解决就不难了。

作者: dollrei 时间: 2012-9-4 10:43
感谢大家回复~2楼大大的方法相当靠谱，准备下午谈话时试试看！
另外我公司是小公司，20人不到，暂时没有什么行政处罚记过这样的条例，如员工违反公司制度那也是由罚款的方式来处理的。
参阅了相关劳动法规定：每月扣钱总数不能高于应得工资的20%。这个20%是指基本工资的20%么？还是应发的20%？是税前的么？
还有楼上的大大，照您所说，公司应该持有怎样的态度对待员工频繁迟到呢？我也知道光罚款是解决不了问题的，很纠结啊

作者: 浮云之外 时间: 2012-9-4 11:08
设全勤奖还是比较人性化的！

作者: 霎时间 时间: 2012-9-4 16:02
我们是迟到一次是50,公司100多人，很少人有迟到

作者: 霎时间 时间: 2012-9-4 16:02
但偶公司没有全勤奖。就因为全勤率太高了

作者: lzg043 时间: 2012-9-4 16:07
很多迟到的吗？迟到三次以上按照旷工处理。

作者: 朱彦 时间: 2012-9-7 09:46
2楼好办法，增加的成本老板不知会不会心疼。
每月全员通报迟到情况，让这些人面子上过不去，可能会降低迟到情况。

作者: xiaomi_! 时间: 2012-9-7 14:18
能不能想个办法让员工不迟到。。。。而不是迟到了怎么罚。。。。

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