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标题: 什么样的HR可称为专业 [打印本页]

作者: xiangrikui6 时间: 2012-9-3 12:40
标题: 什么样的HR可称为专业
职位的晋升往往说明一个人能力的提升。但是，并不能说明所有问题。一个HR经理也未必比专员更专业。一直跟自己说，我要做的是更加专业。成长一方面靠自己，一方面在于环境的熏陶。大部分民企是没有这样的环境的。所以，只能靠自我成长。那么，什么样的HR可称为专业？

作者: 老北京 时间: 2012-9-3 12:48
1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识；
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论；
3. 了解自己所从事模块的未来发展趋势；
4. 熟悉与人力资源相交叉学科的相关知识；
5. 熟悉本企业的行业特点及运营情况；
6. 最重要一点，做一个职业化的人，具有职业操守和职业道德，做一个让组织和员工信赖的人。
祝福楼主！

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-3 13:23
我觉得专业的HR就是：“遇到HR问题时，有很好的解决方法”。

作者: mafengna850928 时间: 2012-9-3 14:16
对待属于人力资源范畴的同一个问题时，专业的hr和非专业的看问题的角度和深度是不同于其他人的，当然这些都取决于个人专业知识方面的积累和实践经验的长期沉淀。。。

作者: ajszsh 时间: 2012-9-3 14:41

作者: xiangrikui6 时间: 2012-9-3 17:13

老北京发表于 2012-9-3 12:48
1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识；
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论；
3. 了解自己所从事模块 ...

谢谢！这几点确实是很重要，也是我所缺的。

作者: wge602 时间: 2012-9-4 08:32
老北京说得都是重点

作者: 疏影若依 时间: 2012-9-4 10:17
我也想成为很专业的人，可能和工作经验有关吧

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