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标题: 招聘录用的问题 [打印本页]

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-4 09:14
标题: 招聘录用的问题
各位，在大家进行招聘录用的过程中有没有出现过下面的问题，你们是如何解决的？
前期的面试，复试，发送录用通知等工作均已做完，在录用报道时有人未来报道，由此带来的是该录用者的档案材料及报到证的复件一同寄送到公司或当地的毕业生管理部门。到过去很长一段时间之后，该人又来公司索要档案等材料，你们如何处理此事？

作者: 为食女11 时间: 2012-9-4 10:12
这种事情，还真没遇到过哦，不过我觉得，如果只是复印件，对方又很长时间没入职的话，可以答复对方说资料已经粉碎！

作者: Ali_tyler 时间: 2012-9-4 10:34
只要没签合同就行，你们责任不大

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-4 13:00
如果是复印件那根本无需要理！原件的话，那是难说了。。。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-4 15:14

梦醒雪发表于 2012-9-4 13:00
如果是复印件那根本无需要理！原件的话，那是难说了。。。

档案是原件的

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-4 15:14

Ali_tyler 发表于 2012-9-4 10:34
只要没签合同就行，你们责任不大

那是否应该追究他的责任呢？

作者: jelong 时间: 2012-9-4 16:11
这个责任应该在他吧，首先你没有签劳动合同，应该是签了就业协议，是他单方面违约。其次，你们单位有没有档案管理权限？你这个事情应该发生在他个人还没有到档案管理部门办理报到手续以前，如果你们没有档案管理权限的，你应该让他自己去处理档案，找新的单位办理改派手续。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-4 16:43

jelong 发表于 2012-9-4 16:11
这个责任应该在他吧，首先你没有签劳动合同，应该是签了就业协议，是他单方面违约。其次，你们单位有没有档 ...

解释的很清楚啊

作者: Ali_tyler 时间: 2012-9-6 15:42

sdkjrzb 发表于 2012-9-4 15:14
那是否应该追究他的责任呢？

首先弄清楚，企业与个人是否存在事实劳动关系。如果没签合同就先不要转档案关系。另外，可以文字告知对方限期将档案拿走，否则后果自负。如自行将档案放在存档机构。那和你们没任何关系。

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