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标题: 绩效暂缓发放 [打印本页]

作者: cdd311    时间: 2012-9-4 13:19
标题: 绩效暂缓发放
本人公司是快递公司,有些快递员由于态度不好引起客户投诉。公司针对这些快递员发邮件通知,这些人的绩效暂缓发放!9 d/ g' Z' Z& L( }' k3 g; B& j
而在公司的员工手册等规章制度上没有这样的规定。请问这样合法符合规定吗?
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作者: megen0518    时间: 2012-9-4 13:28
既然是绩效工资,就可以根据其工作表现进行考核,绩效工资相应有所浮动。8 S: p% z8 y) `& T9 K# f& R
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为什么要延缓发放啊。
作者: cyf019    时间: 2012-9-4 13:37
暂缓发放可以,但不能不发。
作者: 淘气小猎    时间: 2012-9-4 13:44
暂缓发放可以,但不能不发。
作者: caixu1116    时间: 2012-9-5 14:17
难道你们想不发?
作者: 812982649    时间: 2012-9-5 16:28
暂缓是可以的, U0 j/ ^3 w1 n* q
但是不太支持暂缓的操作
' J% A0 F4 c4 I8 s- `绩效建立的公平、公正,处罚也要书面化不能随性而为
3 p; M% o% |/ {$ _3 A4 N8 u另外,暂缓对员工来说无非是暂缓,没有起到改善及激励,或许还有有副作用
( j' _7 Z) Y% @. F所以,还是要就出现的问题寻求双方的合理解决之道
作者: zhangzf1362    时间: 2012-9-5 22:40
暂缓发放不也是要发么,如果想给他们处罚就降低考核分数嘛。不知道的还以为是人力资源部办事不利呢 呵呵 。
作者: 萧然1983    时间: 2012-9-6 10:06
暂缓其实是不合适的,因为绩效工资是和员工当月工资同时发放的,如果不及时发放,就有拖欠员工工资的嫌疑,员工提出诉讼,公司肯定是要承担责任的。  Q/ _" A/ g# ?# y3 J: J
    如果员工因工作原因,不能达到管理要求,可以扣除一部分绩效,而不是全体绩效都扣押!




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