员工感觉被公司忽悠了，HR应如何做？

梦醒雪

公司招聘了新员工，在正式上班之后的几天，和作为HR的我无意聊天说出了她对公司的一个心病。她说面试的时候，最终负责面试官在面试的时候提出的薪酬与她上班之后拿到的薪酬之间差了200-300。她还表示说，就算是面试提出的薪酬都比她的期望薪酬低，但她因为比较喜欢这个职位以及企业的一些项目，所以才接受Offer的。想不到，上班之后待遇更低，令她觉得有被忽悠的感受，她对此表示很困惑，她也不知道是自己没理解还是公司没说清楚。她虽然还在上班中，可是看得出她对此还是有怨言的，因此工作积极行也并不算是很强，似乎有着随时离职的可能。
  那么作为HR，是不是应该与面试官（管理层）了解确实的情况，如果确实属实要如何处理?  
    如果无法得到确实的情况，又要怎样解决？
   求指导？

cyf019

帮他梳理清楚现阶段在公司工作对他的价值。