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标题: 请大家分析，针对研发人员的激励制度 [打印本页]

作者: 麦琪王 时间: 2005-3-25 17:01
标题: 请大家分析，针对研发人员的激励制度
公司的研发部门一直没有很系统的考核和激励制度，目前虽然看起来人人都很忙，却没有特别明显的绩效。首先，项目被频频延期，项目各阶段的相关资料得不到完善；另一方面，尽管公司在项目给予项目组成员很大的主动权和投入，但还是得不到研发工程师的理解；研发工程师们却不停地抱怨公司的各项制度，人心浮动。请教各位，如何制定针对研发人员或项目制人员的激励制度？

作者: 顺予 时间: 2005-3-26 10:08
标题: RE:请大家分析，针对研发人员的激励制度
根据公司对研发部门的定位决定. 研发部门的职责决定了研发的激励制度. 有的研发部门直接与研发出来的产品一年还是两年的销售挂钩,有的与研发的产品成功率来挂钩,有的与研发的产品的数量挂钩,这需要你们公司相关部门与相关人员一起讨论决定 .

作者: 麦琪王 时间: 2005-3-28 13:19
标题: RE:请大家分析，针对研发人员的激励制度
谢谢版主。是不是可以这样理解，在研发项目管理中，实际就蕴含着相应的奖励预算和激励制度，比如说，提前完成如何，达到一定的产品功能如何；因为一般的研发项目到最终的销售是有一定时间的，一般的人员恐怕无法等待如此滞后的奖励的。那么如何通过项目管理来实现激励呢？

作者: tianlong 时间: 2005-6-20 21:58
标题: RE:请大家分析，针对研发人员的激励制度
研发要与市场结果挂起来。

作者: e闲人 时间: 2005-6-21 10:06
标题: 可以用短期激励行为
试试短期激励，我们公司是用的spot-award，即每季度评优，发放奖金。

作者: karlxu 时间: 2008-7-26 11:41
标题: 回复 5F e闲人的帖子
季度考核和里程碑考核相结合

作者: 让我飘过 时间: 2009-2-5 22:47
标题: 回复：请大家分析，针对研发人员的激励制度
如何能与市场效果有效的结合呢

作者: jessica咔咔 时间: 2009-3-18 15:21
标题: 回复: 请大家分析，针对研发人员的激励制度

该与实际经济利益挂钩

作者: ^幸福草^ 时间: 2009-3-18 22:45
标题: 回复: 请大家分析，针对研发人员的激励制度

这个问题在我们公司也呈现在出来了，人员工稳定性不高。

不过，现在我们用任职资格评价体系，来完善专业人员的发展通道，这个是不错的

激励机制。

作者: qxj189810 时间: 2010-5-4 10:14
标题: 回复：请大家分析，针对研发人员的激励制度
来学习学习！

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-4 15:28
标题: 回复：请大家分析，针对研发人员的激励制度
指定人研发目标，前期考核频率高一些，即时奖励。

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