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标题: 关于薪酬发放方式与社保年度稽核的问题 [打印本页]

作者: 霎时间 时间: 2012-9-4 17:12
标题: 关于薪酬发放方式与社保年度稽核的问题
本公司在薪酬发放方式有这样一个矛盾：

公司一部分员工工资是超过个人所得税的，为了规避个人所得税，对于这些人，公司要求提当事人提供一些费用发票，以费用的形式做账，这样实际工资就会小于起征点。但是现在当事人提供费用发票的难度越来越大。已经很难解决发票的问题，矛盾是：

1.要是以实际工资支付，当事人也愿意交个人所得税。但是，要是将员工的工资全部在工资科目反应的话，会造成第二年社保稽核的时候，把我们公司的社保缴费基数提高。结果是公司和员工的社保成本都增加。

2.要是继续以发票的形式充抵，但又找不到发票。

请问：各位家人，你们公司是怎样解决这样的问题的？先谢谢了

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 10:08
自己来顶，要不然就沉下去了。

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 10:50
自己来顶，要不然就沉下去了。

作者: chl872 时间: 2012-9-5 11:08
坐等高手答案

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 11:59
大家也可以说各自公司工资发放是怎么操作的？是全额工资都体现在账上吗？社保基数是按最低的交的，还是怎么办的？

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-5 14:34
我是来学习的，坐等各位高见！

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 15:32
大家也可以说各自公司工资发放是怎么操作的？是全额工资都体现在账上吗？社保基数是按最低的交的，还是怎么办的？

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 15:34
希望用我执着的精神，换来大家的反馈。

作者: 812982649 时间: 2012-9-5 16:35
从成本考虑：
缴纳个人所得税及社保的缴纳，相对投入的成本可以做个预算
如果成本差距较大，那么选择也就很容易了
虽然两方面都会有困难，但是利弊分析后还是很容易判断的

另外关于社保：
每个地区可能都会有相关政策，在合理的范围内应该都可以尝试

作者: 霎时间 时间: 2012-9-5 17:07
终于有人回复了，谢谢。大家继续呀

作者: 飞花梦轻扬 时间: 2012-9-6 13:33
我也困惑于这个问题呢

作者: 霎时间 时间: 2012-9-6 14:40
有哪家公司比较好的做法吗

作者: dolala999 时间: 2012-9-7 14:02
坐等高手答案

作者: zcmimi 时间: 2012-12-28 10:37
我也很困惑那个高手解答一下

作者: 低眉_浅笑love 时间: 2013-3-1 17:49
希望哪位高手给予解答

作者: wge602 时间: 2013-3-16 21:36
希望哪位高手给予解答

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