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标题: 关于劳动合同那点事儿！ [打印本页]
作者: luckcat    时间: 2012-9-4 17:34
标题: 关于劳动合同那点事儿！
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
- w5 l- o3 i' u5 |' C         2倍多，不写实际工资额。- Q3 K# X7 D' Q  `1 S

6 E9 g& N! }  l7 U问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
' x3 ^. f: ?) q7 T1 t) q/ m% o4 k
, _- z# Q$ f- I1 x( `& lPS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
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3 J1 D; H# ~% S: m9 o求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
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作者: luckcat    时间: 2012-9-4 17:34
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
作者: luckcat    时间: 2012-9-5 09:45
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
作者: luckcat    时间: 2012-9-5 09:51
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
" Z" R# J$ A6 g, O对企业来说：* r) J3 n: r% b8 c9 ^4 Y
1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
& P* d8 L: F7 X" |- k. R: }9 y企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。; \' k1 O# X1 A. W& K
2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。- O# [1 K! F% P; ^
3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。
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但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
作者: curcumin    时间: 2012-9-5 21:24
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
: g3 `7 k# [3 K2 e) g9 {) r" T" v  t2 O0 v( b
“不写实际工资额”的意思是？; K$ u/ s4 y: I3 ~* S- d' G
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
' E$ m5 c! p# t9 z3 {这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度
: N5 b* E/ N, h" ^. }) ^3 {2 b$ b, c6 t2 h( K4 t- I
1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
5 y" ^5 Q- D$ V) K+ `. i   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数6 ]9 \; E9 u9 p7 ~) ~5 o3 S6 k: _1 S
   如果监管比较松，确实可以少缴社保5 _7 B* y2 Y9 L- H' L/ a6 r8 \$ S4 i- ~: x
2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
$ ^  D, [" m* @( d0 c3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，
) S$ M) T0 P7 O$ u' w& ^   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来7 v2 E8 `  }9 y! @' k9 i
* Y( V+ X& F3 _
另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
作者: curcumin    时间: 2012-9-5 21:33
至于消除员工负面情绪，
: _. C2 P' V( H8 K- e% V要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下# A3 w: H/ N/ \1 k& O
一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西( w1 z9 d4 P3 G6 k

, \1 q3 \# n+ Q2 \  `  h  t3 Z% t- b+ z不过看你的描述，公司不太会为员工考虑9 W/ V4 w4 ?  k+ g& {
那要指望员工理解公司也很难的
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作者: dolala999    时间: 2012-9-6 10:15
看看。。。
作者: zhangyachi    时间: 2012-9-6 11:12
作者: luckcat    时间: 2012-9-6 15:41
curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
+ n) y7 g8 {' ?9 w/ s8 g“不写实际工资额”的意思是？
& i( ]* S3 w; f: E; V6 w- I/ p我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

: p" e( c9 E' D4 N' W& {1 G呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
作者: curcumin    时间: 2012-9-6 16:22
luckcat 发表于 2012-9-6 15:41 ' H/ B7 G' k3 i, X' L
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...
8 {0 H! P# p! }, {
嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好- k+ I% y" f3 ]; T- S; ^
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？
作者: curcumin    时间: 2012-9-6 16:49
只要劳动合同没问题，双方都签字了，那就是有效力的- n0 F0 L. d) O0 j5 D2 R
企业就算按合同上的金额发工资，员工也没辙，只不过留不住人，企业死得快罢了
  k5 P. F$ J9 T除非员工能有证据，不过现金很难留存下证据，
& W( l* ]5 b: t% i3 X& e' G3 B而且真要查出来也是财务那边的问题
! p$ o% _: Y: `另外，你可以说合同上的是基础工资，浮动工资（绩效什么的）另算
0 I% _, |+ r. z4 ^: r+ b+ o至于企业要想让你背黑锅就走人吧，没什么人情味的地方待着也郁闷不是
作者: curcumin    时间: 2012-9-6 17:08
薪酬设定本来就是HR做的事嘛
4 ]' G  }9 z" x7 h6 L8 [你们HR应该和财务那边沟通下，弄个薪酬方案出来
' U  S9 `* h6 {0 h$ t# U9 G5 V& R* |5 L* |4 R5 W, E' a7 p% E6 Q3 f
如果招新人，用固定+浮动的方法解释，% [! c. j0 c, }+ u% Q# ]
已经入职的就没办法了，只能等他们自己习惯了
作者: 笑~可爱    时间: 2012-9-11 16:39
我正也纠结这个问题了，貌似很多企业都不如实写工资数。潜规则太多了



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