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标题: 大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~ [打印本页]
作者: amandajiangyang    时间: 2012-9-5 09:39
标题: 大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~
大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~7 o9 L: d3 v! p* U9 R1 H
包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
, u' t  E% p8 L1 |% D( i& }0 j1 }: Y! O
& |0 p* u' z: G. Q2 f& Q6 P如:
! X1 g0 O+ J( y  w- F- O; h$ V7 X薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利), R; m8 \% [, j1 B% D) `( [1 I
关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-9-5 10:46
英文用的比较少，学习学习
作者: ru2012    时间: 2012-9-5 20:54
+ L  \/ ]/ Q& y6 g' N5 `* B
1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
( z5 H# E/ E* }人力资源经理：( human resource manager) , x3 k/ j. i( a% A' D
高级管理人员：(executive)
. K6 D  p+ }6 v* W/ p3 l7 g职业：(profession) ; h  b- z6 m) x" u; M* y% c' p
道德标准：(ethics)
' Z: Q; h  A7 u8 u操作工：(operative employees)
6 q2 s) Z+ K; V* w6 u$ Y专家：(specialist)
: B$ w5 ]" p. l8 V( H人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment) , q  h: |3 g' y7 k( T  O
内部环境：(internal environment) - |0 t( G4 r3 A: h
政策：(policy)
: b1 ?# t. ^8 s+ e3 [企业文化：(corporate culture) " _9 w. }2 f; W& R2 O
目标：(mission) & g, o% v' C6 j7 m
股东：(shareholders)
( L4 |- n; @0 s$ K, V, \/ A9 _非正式组织：(informal organization)
" m8 T9 U: Y3 G* h跨国公司：(multinational corporation，MNC) 4 q3 B$ L4 u, _) ~
管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job) 7 g/ {4 a5 s$ E! K, J5 J. \
职位：(posting) 1 J: a1 v" Q# h5 B
工作分析：(job analysis) ) w& g2 c. \; H( }4 c8 y. E6 i  ]5 C$ D
工作说明：(job description) ; ?( K! M1 v0 P. w! e4 j
工作规范：(job specification) 7 R0 {+ g' P. X
工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) $ ^! m. [3 X% H# s  O
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
9 k" w& ]2 y7 T6 T行政秘书：(executive secretary) # W! R# ~4 E# G) M" v- l
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
' V5 s  y- G& H8 R4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 1 P, O; Z: N: q! B
战略规划：(strategic planning) " ]* T! }& D- R
长期趋势：(long term trend)
9 p% m) ]# \$ {, n; m' g: e! u% D要求预测：(requirement forecast)
! C2 S% `8 N# }; z4 G供给预测：(availability forecast)
" J4 W8 B+ a  P2 f1 Y管理人力储备：(management inventory)
4 \# q, [, {* B6 q8 q" M& j裁减：(downsizing) . G# Y0 u% e; |4 F2 w0 \. e
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5 a# [3 K* _* s. R1 I( P9 ?5. 招聘：(recruitment) 9 v& ?" S: L" B' r
员工申请表：(employee requisition) 1 Z# T0 h7 Y% v: H$ I- }: @$ W
招聘方法：(recruitment methods) : g$ g, X# q' s( Q" P2 e% H0 A! {
内部提升：(Promotion From Within ，PFW) * z6 y( r& A1 y" c7 |
工作公告：(job posting)
/ E2 \) a- ]( L' M! Y广告：(advertising)
; O1 [6 X0 l8 Z- T, w职业介绍所：(employment agency)
# |  b& ]; j- ~2 d特殊事件：(special events) . C0 E% `! X7 A$ N
实习：(internship) + s& b" i. P- C$ C  u$ M/ {
6. 选择：(selection)
) W5 n0 f, t5 y  V; d选择率：(selection rate)
3 y! R$ @0 c7 h. k简历：(resume) 4 c/ ]) A: y; P. f
标准化：(standardization) 6 S0 O# f: ~' v% d; g/ ]* ^
有效性：(validity)
+ U9 v# P  |( ?4 Z客观性：(objectivity) 1 E) N; J& ]% X- d
规范：(norm)
4 ], _; o; L6 v3 b6 A* Y  w录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 5 _1 t! p0 p+ W) v7 Q( ^+ a$ ~+ T; G
业务知识测试：(job knowledge tests)
# Y0 F! q7 r% V. e7 M: O, l9 I% n( }求职面试：(employment interview) 8 W+ a9 j0 T0 |2 @9 A$ z: d6 u/ E
非结构化面试：(unstructured interview)
7 s, }# l4 d, n' s+ m7 r' x# M/ K2 y结构化面试：(structured interview)
6 b% W! ?, Q) }小组面试：(group interview)
( n) O( R! \0 ~4 \1 j% h职业兴趣测试：(vocational interest tests) % V3 G. |4 c* F: E  W
会议型面试：(board interview)
9 C$ e$ S; M$ T! F: s" d7. 组织变化与人力资源开发 0 U+ W% c. \4 Y
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) * J, k' \! g8 Q3 w
培训：(training) 4 q3 O! u5 G5 b1 x8 D* L
开发：(development)
1 ]: q, s( I/ [" {% q定位：(orientation) * B% O& @, U5 u' j; c- T
训练：(coaching) 9 N1 D/ g/ `5 @9 o
辅导：(mentoring)
& r  P! o! W) M; H9 F经营管理策略：(business games)
7 L, K3 ?- A0 t/ r# h) n案例研究：(case study) 1 F0 M0 ?8 H3 E+ D3 }+ B$ U% b( b
会议方法：(conference method)
0 K- z) P# T7 N1 s7 G0 t4 L. S角色扮演：(role playing) 2 H, d( C: q  _  v/ e5 p
工作轮换：(job rotating)
9 U! s+ N/ g' Z/ c' t+ O' o在职培训：(on-the-job training ，OJT)
, e* M3 q" P% c& i# x4 ?. i, s媒介：(media) 5 a4 t# g- D" V1 Q7 C' U
8. 企业文化与组织发展
4 S9 ^; b* L' N9 C6 i1 g9 |企业文化：(corporate culture) ! W- \7 n9 J- t9 S
组织发展：(organization development，OD)
1 K; z1 `2 x. c9 @; _  O调查反馈：(survey feedback)
( E( _0 @7 D0 v质量圈：(quality circles) $ v! ?  I4 U5 a+ Y9 `
目标管理：(management by objective，MBO) $ e/ `! \3 B1 Y' E( Y! d6 r
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) # ?% Z1 f/ j/ S
团队建设：(team building) ' W' \. k" O& F. [! O) \8 v3 [
9. 职业计划与发展 $ D+ i6 R/ i% Z4 W. n
职业：(career) # x! W) e9 q; ?( R) |
职业计划：(career planning)
" }* K- u, H1 h! h  Y3 x6 ^) P2 R职业道路：(career path)
3 F' R8 E* r9 P" N职业发展：(career development) 7 _* }+ t1 V+ o7 E- F0 T
自我评价：(self-assessment)
3 K% b/ S4 [0 n- G# ~职业动机：(career anchors)
: b. t' L% {* `- j, `7 ~/ ?& f3 ?10. 绩效评价
! `3 p. P+ f$ T) g8 {绩效评价：(Performance Appraisal，PA) % Z) T$ w( M+ o
小组评价：(group appraisal)
( t& _$ U. Q8 {) M  @业绩评定表：(rating scales method) # H2 V% F4 B  f- ^9 O
关键事件法：(critical incident method)
3 C8 b3 E, s+ I* e5 [4 D/ v排列法：(ranking method) + m* a1 T) [9 h8 a
平行比较法：(paired comparison)
. k6 w" I7 Q+ C8 N硬性分布法：(forced distribution method) % C4 C8 B$ t: l* K
晕圈错误：(halo error)
, A- y5 F9 G$ H, U6 A* ?宽松：(leniency) 3 g$ U7 l: R* a7 v) _
严格：(strictness) 4 s4 ?6 W3 j' C9 h* n
3600反馈：(360-degree feedback)
4 F, V6 `: n; Z, c  g8 {, |叙述法：(essay method) 9 F( u# X' x, o1 i( N2 w
集中趋势：(central tendency)
8 Y2 H: a4 q  v9 F, s11. 报酬与福利
2 `1 a$ I  S( Z0 l. @- J  M( x) c+ H报酬：(compensation)
; }( m- t5 W) B5 d: @直接经济报酬：(direct financial compensation)
. p+ S0 J9 v" p间接经济报酬：(indirect financial compensation)
" C0 L, Q& ^; B4 K' y非经济报酬：(no financial compensation) % y  x. m/ Z& d* Q
公平：(equity)
- Q3 `. \# j/ p, G外部公平：(external equity)
; D4 ~+ t; E# K+ n& j: I2 m" \内部公平：(internal equity)
/ w& B5 S/ p6 d- P; [员工公平：(employee equity) ; }/ x4 ~3 o  ~* r; R  n5 H7 ?
小组公平：(team equity)
  |. s& _& {% b: ]: X6 x  s工资水平领先者：(pay leaders) - v" m  V$ a/ }4 v' S# J
现行工资率：(going rate) # W% b+ q0 M# ~5 T$ y0 r) b
工资水平居后者：(pay followers)
8 |2 K) Q2 r+ f' p劳动力市场：(labor market) ! o8 i) T7 {/ W7 K4 F3 Z9 G7 U
工作评价：(job evaluation) 1 @, K3 F  p0 c: V3 T' k$ H
排列法：(ranking method) & _5 R3 @( N7 e& m5 c+ }# I3 ^- Q% \
分类法：(classification method)
* X# ]! x0 l4 O5 p; s  n) d因素比较法：(factor comparison method) ! J" _) K6 D/ Y3 T: z1 b8 l  W
评分法：(point method)
5 {6 r! Y: |4 O5 S% o. w2 o海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
& u. w3 h8 U/ t7 Z工作定价：(job pricing)
6 h+ }9 C; o- v* G6 G6 V7 K1 w工资等级：(pay grade) . w+ N9 ~: i7 [/ |+ r& k7 H4 |
工资曲线：(wage curve)
1 ]9 X5 Q9 t& o& e. j8 d7 C' i工资幅度：(pay range) 5 w: ^) T4 e6 Z! g1 ~
12. 福利和其它报酬问题 . u5 [( F2 b/ X  u" Q
福利(间接经济补偿) $ N4 E3 F* d" I& Y+ v: a7 \6 C
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
  {( j" b: E* L值班津贴：(shift differential) 3 J0 J2 [9 j  C9 I# o2 Q- Q$ x+ r
奖金：(incentive compensation) 9 a9 }8 R# H  k: G$ F8 Q
分红制：(profit sharing) / F* ^$ ~( v4 b( O8 S' S/ K, y
13. 安全与健康的工作环境 * k0 O9 B( U, F# E
安全：(safety)
2 `4 b( O6 F+ e3 T. z+ p% ^9 y健康：(health) ; F* A; q- c, S$ N6 j
频率：(frequency rate)
. A' F* }: h0 `# |& I" [7 q6 p/ }紧张：(stress)
2 o4 R- `3 _, t# {7 B角色冲突：(role conflict) 2 I. G4 ?, r! \# X1 J
催眠法：(hypnosis) : h! _1 T' c% c# o5 U9 p" K
酗酒：(alcoholism)
+ N% F0 X& q# H- A14. 员工和劳动关系 $ }8 |+ K# ?4 h% r6 J
工会：(union) 6 W: S% X; w, r5 M* ?
地方工会：(local union)
) l% {- X* M  D: ?- R, q: R2 G" u3 r行业工会：(craft union) " Q. t! t% q  W: F4 ]/ a
产业工会：(industrial union)   ]0 K+ Y& i: x
全国工会：(national union) # |2 e9 |/ [! R- [% z& c1 I
谈判组：(bargaining union) 2 q+ v$ F* r. {" F! F
劳资谈判：(collective bargaining) ! C+ Y! ~+ L( g: d
仲裁：(arbitration) ) }; u3 {& K/ ?# B7 t) f. A
罢工：(strike)
3 }2 E: o  `4 Q# P' W; z- D9 e- }内部员工关系：(internal employee relations) 3 c. S9 P5 I; S2 |0 c
纪律：(discipline) % z+ U' N) |; W, o, t; {( X0 \, l/ U
纪律处分：(disciplinary action) 4 t8 }6 Y7 o7 J2 g
申诉：(grievance) * j+ m& \( a! ?- B' P1 \
降职：(demotion)
: |' [# _* }+ {: @6 g- _% g, u" _调动：(transfer)　晋升：(promotion) : j. ]' V3 z9 r, g! w0 B7 {& `/ G
作者: caixu1116    时间: 2012-9-6 11:10
二楼写得太多了。我补充补充HRD：7 l# L% L, u! [  q' S0 w
HRD(Human Resource Director) 人力资源总监9 m% v* S* ]" U$ `
HRD(Human Resource Department)人力资源部门9 `) K0 w' o! c' W. w; R' ~! p" c( U
作者: 企╃艾米奇    时间: 2012-10-10 14:32
我来看看，是什么好东西
作者: kayla11    时间: 2012-11-15 18:00
很不错...( W6 Y* Z$ F% i: P+ |. r# C2 s3 ~
值得一看哦..
$ r0 j6 T1 \0 e9 P
作者: digman    时间: 2012-11-26 22:20
很不错，总结。
作者: 大象的HR人生    时间: 2012-11-27 09:17
二楼才厉害呢
作者: joycemin    时间: 2012-11-30 15:38
很好，整理打印出来，准备学习



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