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标题: 仅如何判定一个公司平台好坏 [打印本页]
作者: 雪后天晴    时间: 2012-9-5 10:14
标题: 仅如何判定一个公司平台好坏
作为一个入职不到一年多的新人，发觉自己在选择公司方面总是觉得信息不够。
& w$ [. R# j* H" ~; |' C1 o目标是要找一个制度规范，有发展前景的公司，可入职了才知道并不是我想象的那样。' i4 V/ k2 ~$ g; K; A5 [
要么就是制度不规范，要么就是待遇太差，要么就是岗位没有发展前途，要么就是公司内部诸多的内因导致企业发展受限。
' X$ `9 ]; N1 ]# g从接到面试通知到办入职手续，这短短一段时间，怎样才可以实现对企业和岗位的全方位真实的了解，实现个人的发展
作者: caixu1116    时间: 2012-9-5 10:26
这个好难。 沙发~~~~~~
作者: rbkh    时间: 2012-9-5 10:28
国内企业，很少有帮做职业规划的。其实，有时候，我们就知道怨天尤人，为何我们不试试自己去改变呢？其实我也是这样，虽然这么说，但是做不到。。。呵呵
作者: 雪后天晴    时间: 2012-9-23 14:02
rbkh 发表于 2012-9-5 10:28 ( J( a  S; ]9 M( F
国内企业，很少有帮做职业规划的。其实，有时候，我们就知道怨天尤人，为何我们不试试自己去改变呢？其实我 ...
6 V) W" E9 p2 V& {$ ^  m# _
以前我觉得，就算再不好，做好自己就好，后来我发觉有些东西并没有那么简单，你做的再好有可能别人根本就看不到。不值得的事情根本不值得做好
作者: anyqy    时间: 2012-9-24 14:11
个人觉得可以从下面去参考吧：
, G* F9 e2 L( w) o7 M: k- r. `$ J$ f" F1、公司的发展前景、行业地位、规模人数等等可以从网上得到，一般行业内靠前的企业，人力资源这一块都还是不错的，不然别人也做不大做不强是吧；" ^% z# o1 C1 r+ L/ U) y' r
2、面试的时候可以问问面试官公司现在的人力资源规划是什么样？人员结构、各模块负责的内容、发展通道等等。其实从一个面试官的谈话中基本上可以了解该公司的人力资源发展水平，当然，经验不够容易被忽悠，我就是被忽悠进现在的公司的。。。, x0 |1 f3 n/ {* i5 j0 `* q% m
3、可以从其他渠道了解下这家公司怎么样，比如论坛发帖、QQ群、同行业的朋友等等。



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