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标题: 世界500强人力资源总监管理笔记 [打印本页]
作者: 风随江湖依旧    时间: 2012-9-6 15:35
标题: 世界500强人力资源总监管理笔记
第一章 求职
, d7 X  \, d/ D3 x  A* ]- e1 战前准备：选择天时、地利、人和 ) ^- [7 q! z. I3 \
2 简历准备：要学会“镀金”
/ p  _# G5 s8 q% u( q3 面试准备：拥有让人记忆的优点 ; X4 r. E: l! s) g. t8 o- O
4 猎头攻略：高手的捕猎工具
  x6 L! c; L+ \: v( }3 k第二章 面试 % ]9 X/ C. `: T* f8 w$ x, z) u
5 面试攻略一：我能做你的什么？“朋友”、“轿夫”还是“老师” - n5 |. s) M, i$ X
6 面试攻略二：谨记这是一辈子的行为
  g& ]: W- ?/ l7 面试攻略三：你是不是那块遗漏的黄金
6 A0 E8 p$ o* @* S第三章 招聘工作
# @$ r  b9 }9 f8 ^7 V8 实战和兵法相反（招聘的内容和时间方式的灵活） 7 O3 _5 V& ?+ |( `/ B9 c
9 理解指挥官意图（理解招聘的最终意图）
9 d9 H2 ]; c8 }- ~4 r5 [10 续好补给部队（常规招聘渠道的培养、人才储备） ' \4 S7 H6 f' N$ O
11 用好机动部队（内部调配和关系户的使用）
6 x; ?$ Q, U7 O1 X! e  Q. }12 别忘特种部队（协会、猎头、QQ）
- s' P+ b* J5 V& E  V13 常用军队布阵（面试流程）
% F+ N; t0 P3 S% R: A2 ]+ v9 U) Z14 系列秘密武器（高级面试形式） 2 E6 \4 U# g% b5 m" l  }% c3 s
15 空降专杀武器（面试官和背景调查） 1 E6 s4 Z2 `1 P! E' c
16 必要的军事演习（虚假招聘的妙用）
& u  g$ o, ?" {17 勿碰的地雷区（特殊人才招聘）
* }& S. t& l5 I! |! p& _第四章 离职管理
# I5 H1 H! z& U2 ^18 空穴来风（人员离职预警）
7 b9 B+ {# a7 I5 l6 ?19 完美离别（离职流程和离职面谈） $ J' W$ ]* ?$ T, p% `
20 谁该解雇（你所不知道的裁人技巧）
% {. S3 Y/ q6 u% V9 Y9 }' X8 z21 借刀杀人（离职事件的利用）
/ _/ C4 |. J* t9 o2 R第五章 常态工作
5 R0 g( M- O) m# i, b22 有一种成功叫态度――重要的态度（用心做人，细心做事）
/ E- M& j" Q; f, ^  T# _. I5 f23 有一种技巧叫折腾――没事耍两下（疲惫期HR：显露才能） / P( P7 J. s3 N' K$ n, X: n  h
24 有一种行为叫展示――不该出手也出手（让大家时时记得你） $ ?" i0 c$ O# C2 X9 }8 A5 ]
25 有一种艺术叫表演――给老板看几招儿（几招搞定老板）
: F( W; ]5 B/ [5 y5 ?+ c# K26 有一种技巧叫中立――别站错队（势力帮派的对策） 0 L5 n2 ?8 F  @" ~# ^- h
27 有一种姿态叫善待――接稳“空降兵”（应对突来的高端人士） , y; H* _' h" W$ W/ u! [, I
28 有一种处世叫圆滑――资深人士和关系户（特殊人群的人际关系）
- f, O' A" L: ~, Z29 有一种举动叫惹祸――为显露先捅漏儿（没事找事，发挥余热）
( ^; b1 O# E& U: w30 有一种绝招叫造势――晋升的诀窍（服务公司、服务老板、学会造势） 5 h; q. D+ e: C  n6 U) H
31 有一种方法叫对调（岗位轮换和调动的技巧）
! Q' R6 C: v$ F" A) A& r0 w) ]第六章 培训实******r /> 32 这是在培养人才（培训的重要性）
& f9 _4 @& L1 {9 a0 T6 ]33 老师是一辈子的（培训的潜规则）
: n; c8 S6 q# K  K& Y34 做好“一字之师”（用自己的专长做培训） % ^7 x6 ?" N, ~/ N
35 你敢培训老板吗（对关键人物的培训）
5 C& ?. j' g* s' E1 y& w# H36 暗藏的种子（培训后期特殊作用）
! j' d. Y: D) w+ P37 核心员工的培养（公司核心人员的培训问题）
, R9 f5 |  z8 |# p38 这不是借花献佛（培训的福利效用和培训关键点的处理）
/ g3 t( _0 Q# G3 U39 借助外力（外训老师以及咨询公司的合作）
8 W4 F7 |- U% Y第七章 薪酬与劳动关系
0 F5 t: c( s; \& `) M+ u40 老虎屁股摸不得（你不懂老板的心理） . ~- Y* h- z" T; n, g2 v; W
41 你想一鱼几吃（薪酬的真正意义）
& q* ^! x( A, D4 x5 u5 Q, X42 留个绿色通道（宽带工资制的好处）
$ U' ?& G" E3 M# ]* W3 r# f43 可推卸的责任（岗位职责的转移）
+ U9 f/ \' B4 m4 ]44 这就是劳动关系（人情和法律，朋友和公司）
$ H1 z# W) o* z8 O$ b# y$ j45 息事宁人（纠纷的处理） ( L) I& j$ G6 S3 T- z3 I6 s. O
第八章 绩效考核 ; r) V# p4 R% I7 W$ M- ^. L% A
46 老板的算盘（老板心中的考核）
4 v% Z' Z5 X6 Z& r. q, f47 上方宝剑（考核实施的几个保证） ! V: s4 {! {2 Y! W
48 武林绝学（考核的细节操作） $ _. ?2 V' M# J
49 “零分”获得者（不合作核心人员的处理）
5 g+ n1 l1 \8 \50 打雷和下雨（考核对人力资源部门和本人的作用）
" P# l' W+ F& C# |51 是在考核谁（考核是双刃剑） 1 R+ ~2 w4 y  A7 k$ T$ R) a$ F$ ]" X
52 为公司作弊（关键人员考核结果的处理）
, ]# V+ x( z7 L; |53 游戏规则（绩效考核指标的提取） ; q7 w) R, q3 |) u" }3 ]
第九章 规划、组织架构和制度流程 9 ?  R" Z  f: r8 U2 r. ]( w4 E7 o2 ^
54 法治和人治（制度的本质）
# x5 }: r# y0 }5 C: T% [55 法治和民主（制度制定的流程） / v$ R; t9 Q+ Z! o
56 制法与执法（执行力） * e7 l  Z' ~) f
57 从头再来（流程的梳理）
" `. Y% ]6 |- d
- w. \) S% T9 v; f# T
+ e. x) D' b* v1 P  v/ B; L: X3 b2 m# z7 H* s

3 }+ P1 |; [% S( d- D! F' [) ~: [) U完整版下载地址：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/25340869.html1 S8 Y9 Z2 a2 W- f- m7 p3 m# G
( l+ s% s% B. g: R  T
附：pdf精编版
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8 Y9 a! n/ O" I1 n* c. S 该贴已经同步到 风随江湖依旧的微博
作者: 526宿舍    时间: 2012-9-6 16:00
学后运用好就是高人了
作者: curcumin    时间: 2012-9-6 16:33
看了个开头，感觉是经典好书，赞一个
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-6 17:05
先收藏先
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-9-6 21:26
总结的句句都是经典
作者: evil78    时间: 2012-9-7 10:50
先收藏一下，然后慢慢学习
作者: 蟹蓝    时间: 2012-9-7 15:16
我也看过这本书的前几章,感觉这本书不仅仅适用于HR,也同样适用于其他行业的人士,同时管理人员看了也能了解到许多知识,实操大于理论
作者: jamesblue258    时间: 2012-9-7 15:42
看了之后，受益匪浅啊
7 `' k$ {! @; P2 P" R9 Q) S/ ~/ h4 a) `( i6 ~: s: c# u0 v
作者: 亮亮sophia    时间: 2012-9-9 15:58
早就准备入手此书，正好这里有，先看看简版的。谢谢！
作者: jessie_xy    时间: 2012-9-9 16:22
好书
作者: wge602    时间: 2012-9-9 17:18
谢谢分享
作者: 莲花_qiu    时间: 2012-9-12 14:18
嘿嘿，后面一部分不知道能下载不？
作者: 奇门遁甲    时间: 2012-9-12 14:52
好书！受益匪浅！
作者: 雪后天晴    时间: 2012-9-12 15:43
没有新浪的账号，方不方便发一份到邮箱？ 谢谢
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-4 15:51
确实好书，但是PDF文档其中有好多是空白页，跪求版主能否发到我邮箱完整版啊，微博的我下不了，非常感谢啦  n4 |0 u8 `- s$ g6 d1 {
1336016853@qq.com
作者: 非常38    时间: 2013-3-4 17:25
zrw_gq 发表于 2013-3-4 15:51 $ I" x5 f, ~; }' s9 f
确实好书，但是PDF文档其中有好多是空白页，跪求版主能否发到我邮箱完整版啊，微博的我下不了，非常感谢啦
3 |$ i! E: o& M9 l ...

' C  a6 w" q1 P- }; R) g你去新浪搜索下，有相关资料，我刚下载下来，正在看呢，如果实在不行你联系我，我可以发给你！
作者: 傻了吧1    时间: 2013-3-5 13:28
不错，努力学习
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-5 14:28
非常38 发表于 2013-3-4 17:25   G8 @+ K' V" M3 H
你去新浪搜索下，有相关资料，我刚下载下来，正在看呢，如果实在不行你联系我，我可以发给你！ ...

& p2 M4 ?: A/ e9 _  H: C那你发到我邮箱吧，谢谢啦
6 d4 J; ]6 q! T. x4 i$ M1336016853@qq.com
作者: 非常38    时间: 2013-3-5 17:32
zrw_gq 发表于 2013-3-5 14:28
& h$ a  k2 l4 N! b& ~! i! N' x那你发到我邮箱吧，谢谢啦

2 c3 c  @3 R& @# g/ t资料已经，请查收哈！
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-6 08:54
非常38 发表于 2013-3-5 17:32
5 D% \) D- }6 \4 x/ B7 X, _资料已经，请查收哈！

% J/ ]2 I- e8 _: I; g* o- i/ Z收到了，谢谢哈
作者: 丿Carina    时间: 2013-3-6 15:28
谢谢分享
作者: 吴腊荣    时间: 2013-3-20 10:46
看个人的领悟了，还有运用了
作者: 高海宾    时间: 2013-3-20 11:15
116036751@qq.com
( X3 L* I' p6 o3 |& x7 s% E+ f求！
& ?2 J  Q1 {2 z5 T谢谢！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-20 11:22
可惜不是完整版，能提供给我完整的吗
作者: “山高＆水深％    时间: 2013-4-4 11:08
谢谢~~~~        
作者: wanglingyunyi    时间: 2013-4-6 22:54
谢谢楼主分享
作者: 我是你是谁    时间: 2013-5-14 15:32
看了再看！
作者: 晚霞的天空    时间: 2013-5-16 12:24
下载下来，慢慢看，呵呵！
作者: clce    时间: 2013-8-13 17:47
多谢分享。
作者: 蓝风筝    时间: 2013-11-27 10:19
要好好学习一下
作者: 麦琪的天空    时间: 2013-12-9 17:34
不错，学习学习。
作者: 茹鱼得水    时间: 2014-2-8 17:48
好详细。谢谢啦
作者: hopeyi    时间: 2014-2-21 11:27
感谢分享！！！！
作者: wxg123    时间: 2014-2-21 14:48
好书，值得一看
作者: infoerp1970    时间: 2014-3-13 16:48
好！！！！！！！！！！！！
作者: 正见先生    时间: 2014-3-21 17:04
职场经验难得
作者: tangbaomama    时间: 2014-3-24 13:21
下载了，好好学习一下
作者: xci0hn719m    时间: 2014-3-31 02:48
标题: 猪千恩万谢，足球***
猪千恩万谢，足球***，租用专线：1-5-9-19-4-0-4-745



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