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标题: 作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？ [打印本页]
作者: 我要工作121    时间: 2012-9-6 16:21
标题: 作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？
本帖最后由 我要工作121 于 2012-9-6 16:24 编辑 1 t; k. o  O  K. Z2 ^
! p& u) l, }9 e0 G' V4 f
     针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
, g! L% V6 Z9 B& h$ z  Y★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的- w$ \9 b# Q/ X& Z7 g
★不按点来  提前或者迟到。
' {3 q1 r$ o+ j$ P+ c★进门不说你好的
+ U* J( I* X- d+ b★没有站姿: \, g- M1 Y1 C* ?2 h/ ^
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的6 L1 X9 G) c( [* b5 X: t6 u
★一进门就四处乱看的
; u6 W$ \1 n0 v2 _4 w★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
# l2 Z; W; _. t$ a& i' U/ [9 [, D★说话不会用请字2 d5 j' \# ^2 T& B. v1 h' z9 S$ |
★没有带笔纸的
9 R) X5 G" }1 P0 ^★没有拿简历的* C) {* Z. J, h. E* c0 W
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系  ]5 g8 U/ W3 p" I( P% S9 X* P
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见; w3 ~, O6 S! K! A, \$ V
★简历的内容凌乱 $ f* b' d" a( B" z
★不能围绕自己该做成什么  进行有效的说明
8 P  k' I. _) n( O( O9 t! H★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，$ F( ?" j/ U2 W( p$ I
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
7 D, b2 o& G: w★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
, {2 ?' d/ K5 f8 G9 m★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据6 Y2 y) |' Y: U& d) p& H
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
- n& ^5 Z! B7 |* m7 n★不能表现出自己的自信和足够的信心
4 k$ ~7 l9 F3 R4 P( v/ Q7 M★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
2 g% v% L4 T/ e6 N★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）) j: f/ f0 a; g) G6 q! i) }2 Y
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
9 b4 q8 b! P" E+ @★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
& v( o) g. [, }" q9 M; @/ s. Z★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖  给出一些言之无物、空泛的恭维
* S% i; |* @( |: [0 x0 r★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”3 ^; i5 l( ^1 d/ h4 @# d( o
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态9 d7 ~+ d$ T, u
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）! n6 @3 h# V/ k) Z# {$ W  z
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感- l2 {% R! P4 ]& A. Y% V3 z+ w
★对工作没有总结和记录的习惯2 ^& g/ R7 O+ _) E
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
4 x% M& }! O' Z3 }* V- ^! y★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解4 g9 R6 J0 M# S+ R; L

5 Y- a, ]. q  h* k1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？) }  g- m% b# F: M+ J# O
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
+ g5 @& {) U* ^& {- q3 V4 Q3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
, m& n( M- M' U% S: q
0 V$ ^6 [! k; n2 x1 ]9 U1 \
0 G- w2 a' r( n% q* V博客：7 A* J8 o, j0 x$ O1 C$ \: x
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space$ v7 M: g- V( S. G1 F
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-9-6 16:51
进门像大爷，我比较介意
作者: 暗夜流星    时间: 2012-9-6 17:06
面试是一个多种因素集合的过程，无法说某一项就直接影响到你的看法，人无完人，最好结合能力进行综合评判，态度有问题的，肯定是不能要的，再突出的能力也不行。1 M# W) r8 e; f: a
面试人员一定要自己平和心态，不要因为应聘者的不周之处影响到自己，这样只能会影响企业形象。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-9-6 17:53
作为面试者，能够不为第一印象影响的非常难能可贵！+ Y8 b3 Y( b0 S, d3 g  o# a. R: _
我还做不到这一点。
作者: 一叶飘香居士    时间: 2012-9-6 18:51
内似有很多的内容，学习了。
作者: 碧溪金沙    时间: 2012-9-7 07:42
作者: relon    时间: 2012-9-7 08:34
关键还是看岗位的需求吧，若太不符合任职资格的要求，当然影响到面试结果
, k+ N2 Z- [3 A# ^# @! P/ C以上的总结不能太武断的下结论
作者: 子其    时间: 2012-9-7 08:59
这些问题的出现，我个人认为不一定全部在于面试者本人，如果招聘单位的面试官，自以为自己是主宰劳动者的救世主，他们就会很傲慢的对待应聘者，那么很多应聘者也会不礼貌的回敬他，或者说在面试中出现你文章中的这些很多现象，要对双方的态度都要进行剖析。如果我是应聘者，招聘单位面试官如果趾高气扬，我肯定会不友好的回敬他，或者说应付面试。
作者: liushaerll    时间: 2012-9-7 09:47
看之后，个人觉得好像过于强调面试官对于应聘者的要求，大家在找工作的时候都是平等的，无所谓减分还是不减分，不能以点概面。
作者: 忆思    时间: 2012-9-10 13:42
不错，顶
作者: JINGGONGZHUZAO    时间: 2012-9-10 13:48
礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人
作者: JINGGONGZHUZAO    时间: 2012-9-10 13:48
礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人
作者: 梦醒雪    时间: 2012-9-10 13:57
0000000
作者: 银松    时间: 2012-9-10 14:34
不同的岗位，关注点会有不同。如招聘夜间值班保安则与前台的要求有较大反差。
作者: 火百合_emily    时间: 2012-9-10 14:43
我觉得在意的还是面试者是否合适此岗位，礼多人不怪，素质高当然最好了。
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-10 14:55
最不喜欢蛮横不讲理的
作者: 桅子星语    时间: 2012-9-10 15:17
感觉都会影响
作者: 我要工作121    时间: 2012-9-11 13:54
作者: 刘霞2012    时间: 2012-9-11 20:49
除非面试者的某些素质确实让我很不爽，否则，我还是会接受，转而去考察他是否合适这个岗位的需求
作者: wuduguer    时间: 2012-9-12 10:08
楼主列举的这许多都做到了，那就太完美甚至有些假了。我们更期望应聘者表现出真实的自己，而不是仅仅投面试官所好。当然，基本的职场礼仪做得到位，自然有好印象分。面试官应避免晕轮效应，如果对招聘岗位关系不大的，大可忽略。很多时候应聘者有些令人不舒服的行为时，面试官也要自我觉察，是不是自己什么不当的言语和行为所致。+ N- s* G* ~! c7 e
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另外，楼主所列的当中，应聘者“不按点来  提前或者迟到”，提前到应该不算坏事吧？如果不能提前或者迟到，现在城市堵车都这么厉害，你要人家怎么办？“不带简历”也不算什么大问题阿，既然已通知他面试了，通知方多半都有人家的简历。如果作为面试官没有简历，自然应该通知人家带简历。如果没有通知而对方自觉随身带简历，说明是应聘者考虑周全有备无患。
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很多问题都不能单方面下定论的。面试官不应“贴标签”和“以偏概全”的。
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-9-21 09:47
我比较在意行为举止，人品。



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