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标题: 您认为激励员工的最有效方式依次是什么? [打印本页]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-29 09:29
标题: 您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
[color=#DC143C] 您认为激励员工的最有效方式依次是什么? A. 充分显示对员工的信任 B. 培训机会 C. 认可和鼓励 D. 业绩评估 E. 升职机会 F. 加薪 G. 奖金、佣金 H. 末位淘汰制 [/color][EDIT]用户“天际寒冰”于2005-4-1 9:28:21编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-29 09:30
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
欢迎大家讨论！

作者: dong1980 时间: 2005-3-29 09:34
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
这要看个人的追求了，价值观不同所选择的也不一样

作者: cynthia79 时间: 2005-3-29 12:29
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
为什么是最呢在不同的情况下相对于不同的人以上激励方法都有可能是最好的

作者: IDEA 时间: 2005-3-29 13:49
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
其中, 最重要的一条是需求, 依据马斯洛的观点, 人的需求分为五个层次,分别为: 第一层次是生存的需要,第二层次是尊重,第三层次是自我实现的需要. 依据层次之分,制定出相关灵活有激劢的薪酬体系. 这是最有效激劢员工的方式.[em05][em05][em05]

作者: 看不懂舞蹈 时间: 2005-3-29 14:41
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
加薪对于我们单位的那些家伙，我感觉挺有效的！

作者: arlonzy 时间: 2005-3-29 16:36
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
加薪肯定是效果中一个办法

作者: 烈风· 时间: 2005-3-29 18:37
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
我觉得应该是加薪和升职机会，一块运用的时候，效果更好！

作者: 佛古 时间: 2005-3-30 10:09
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
不同的激励方式有不同的功效。相对于不同的企业特点、员工特征和需求等具体情况，选择不同的激励方式会起到不同的效果。因此，需要选择最适合的激励方式。

作者: iceriver82 时间: 2005-3-30 10:29
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
针对不同人用不同的激励方式。不过如果楼主要讨论的是以中国大多数员工为例的话，还是加薪最有效果...中国穷人太多了！

作者: 艾雨 时间: 2005-3-30 10:32
标题: 您认为激励员工的最有效方式是什么?
我认为依顺序来说是：F、G、C、A、E、B、D、H。

作者: major700 时间: 2005-3-30 11:11
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
关键是加薪

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-3-30 20:38
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
[color=#880088] 都挺有效的。补充一条：对员工的关心。要说现在这给高薪的地儿多少还有点儿，让员工真正感觉到被当人看的地儿好像还不太多。当然了，员工和员工也不一样。办公室里坐着的员工和流水线边上坐着的员工，管理方法也不一样。 [/color] 需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛（Abraham h. maslow，1908－1970）所首创的一种理论。他在1943 年发表的《人类动机的理论》（ A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中提出了需要层次论。这种理论的构成根据3 个基本假设： 1．人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。 2．人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。 3．当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。马斯洛提出需要的5 个层次如下： 1．生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 2．安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃的威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。 3．社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归宿感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。 4．尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。 5．自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。几乎所有的介绍马斯洛的书籍都这样介绍他的需要层次论，但是，这实际上存在一定的不完整。马斯洛本人的著作中对需要层次论作了更多的探讨。首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之中。对马斯洛的观点存在着许多争论。许多人从不同的角度批评马斯洛的观点或者提出自己的需要层次学说，但到目前为止，马斯洛的观点仍然是最被广泛传播的一种。

作者: A王 时间: 2005-3-31 09:16
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
D 绩效结果最有说服力，最有效

作者: you200501 时间: 2005-3-31 14:32
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
BDE

作者: 浩瀚行远 时间: 2005-4-1 09:20
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式是什么?
最有效的激励就是要符合员工心理需求,如果是就中国劳苦百姓来说,加薪可能比较实际~

作者: 糊涂L 时间: 2005-4-1 12:20
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
薪金、信任、发展

作者: 静静 时间: 2005-4-1 13:31
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
F G E B C D A H

作者: 阿盟 时间: 2005-4-1 14:24
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
企业不同，需求不同，楼上几位，没有灵活性，怎么做好HR

作者: 阿丢鱼 时间: 2005-4-1 15:53
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
不可一概而论的! 如果我已经小资，也许B是NO.1 但如果刚出校门，F似乎更有诱惑力，当然前提是我老爸不是老总，呵呵

作者: 空杯如斯 时间: 2005-4-3 12:12
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我赞同IDEA的观点！

作者: 小兔丁丁 时间: 2005-4-3 19:16
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
人力资源最重要的一条原则就是对员工进行分类管理，不同员工采用不同的管理办法，当然包括激励方式。按马斯洛的需求层次理论，所有员工都需要以上的激励方式，但所需的主导激励方式则不要样。

作者: 真铁汉 时间: 2005-4-4 08:15
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
[em11]

作者: 真铁汉 时间: 2005-4-4 08:15
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
[em01]

作者: 真铁汉 时间: 2005-4-4 08:20
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
[em01] 管理不是万能的，当鱼儿离开水的时候才知道对它们来说最重要的是水而不是鱼食，所以激励机制最重要的是薪酬。而薪酬也像水一样，太多了对鱼也没什么太多的帮助的，应该研究在合适的薪酬上再研究其他的吧，并且各个企业的实际情况还不一样，应该具体问题具体分析了。

作者: 武东城区 时间: 2005-4-4 09:24
标题: 因人而异
不同的人,所需要的激励措施也不尽相同。层次需求理论也总结的也只是一个普遍现象，并不是全部。随着时过境迁，层次需求理论也需要与时俱进。

作者: 白骨晶 时间: 2005-4-4 16:19
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
对于我们广大中国人民来说,加薪加薪是最重要的,其次才是发展~~~[em01]

作者: 粉红-9 时间: 2005-4-4 17:06
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
abcfg[em08]

作者: lychee87 时间: 2005-4-4 21:23
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我认为是F、G、C、A、E、B、D、H

作者: renhaihong1981 时间: 2005-4-5 08:15
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
eabfg

作者: 千鹤手 时间: 2005-4-5 09:57
标题: 因人而异
激励是因人而异的，这种排序即使排出来，最多是个参考，没有多大的实际意义。不同的企业、不同层次的员工、不同背景的主管，激励的方式方法都是不一样的，如果拘泥于固定的手段，是要摔大跟头的。[em01][em12][em12]

作者: molan 时间: 2005-4-5 11:19
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我也是觉得应该是不同的时期有不同的情况，应该用不同的方法。

作者: 阿玫 时间: 2005-4-7 09:16
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
[em46][em23]

作者: 天涯四海游 时间: 2005-4-7 09:45
标题: 各取所需
使用价值是价值的表现形式，不是每个人的需求都相同的，追求是以现实为基础的，超越是有的，是个别的。

作者: 天涯四海游 时间: 2005-4-7 09:47
标题: 时间
厦门市工资支付条例规定：法定节假日加班给给以3倍以上的休息时间，选择工作还是休息是劳动经济学的最基本原理

作者: 书影横斜 时间: 2005-4-8 13:25
标题: 您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我认为激励员工最有效方式第一应该是C.认可和鼓励，这也是许多企业缺乏与忽视的，因为员工是企业中最普通的一名基层人员，企业通过他们来实现公司利益，他们的整体表现才能反映整个企业激励机制的好坏，而大多数员工是不可能会常常享受到加薪与培训机会，这些都只有做到一定层次才能够得到，而显示对员工的信任却可以通过对员工工作表现的认可与鼓励来获得，业绩的评估也是对员工认可和鼓励的结果，所以我认为以上点C最有效也最应该实施。[em23]

作者: 聆听一刻 时间: 2005-4-10 09:35
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我认为应为C、A、D、B、E、F、G、H

作者: 感恩吾爱 时间: 2005-4-10 12:11
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我很认同大家的看法，对不同的人，有不同的适合他的激励方式，但是我认为可以分层而谈：对于一个刚刚进入社会开始工作的员工，他拥有的东西很少，他希望得到的东西自然很多，不仅要有很好的发展机会，也要有很好的待遇，但是我相信大部分的人，会更看中第一点。我是一个刚刚进入HR行业的新人，以上看法只是我个人的见解，希望大家指正！[em31]

作者: 行云流水123456 时间: 2005-4-10 19:44
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
我认为是： A. 充分显示对员工的信任 B. 培训机会 C. 认可和鼓励 E. 升职机会 G. 奖金、佣金外加情感的投入，让一个人有心为你或一个企业奉献，必须加强感情投资，这是中国，要把握地区文化和历史原因。

作者: neoil 时间: 2005-4-11 16:17
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
就目前来说，还是加薪最实惠

作者: Franktam 时间: 2005-4-11 16:53
标题: RE:您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
一般说来，对于简单劳动者，报酬的作用最显著，对于经验较少的人，上升空间是最有效的，越是对于高级思考层面的工作者，对工作的支持和信任反而比薪酬更有效。

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-4 17:16
标题: 回复：您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
ACB效果比重比EFGDH好

作者: chongbaobao 时间: 2010-5-4 17:27
标题: 回复：您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
加薪和升职外加培训

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-14 11:57
标题: 回复：您认为激励员工的最有效方式依次是什么?
同意5楼的观点，毕竟生存是第一位的，如果要是在激励前加上最有效的话，我以为加薪是最有效的

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