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标题: 求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到就解雇了该员工，我能依法得到自己的提成么 [打印本页]

作者: 看不懂舞蹈 时间: 2005-3-29 14:25
标题: 求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到就解雇
求助，各位人事管理者快帮帮我啊！！我与04年10月份来到这家培训公司，刚到的时候，整个单位的业绩特别差，在过去的整整3个月的时间里，没有一个单子，销售气氛非常低落。我到了之后，利用各种销售手段，利高人气。找到了有效客户群体，疏通了销售渠道。在不到半年的时间里，一个人的销售业绩超过了整个公司其他业务员的总和,由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，一提提成就是支支吾吾的。这个星期一刚上班我却以外的接到了公司的辞退通知。太黑了吧，我哭啊！这世间还有没公道啊!想想我那些日夜奋斗的日子，我真的不甘心啊！各位人事管理者帮帮我吧，有了解这方面政策的么，我需要哪些手续才能拿回自己辛辛苦苦挣的钱呢？[EDIT]用户“看不懂舞蹈”于2005-3-30 10:56:28编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-29 15:11
标题: 回复
1、你是否和单位签过劳动合同，劳动合同中是否有此类表述。 2、单位规章制度中有此类表述视同劳动合同

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-29 15:12
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
如果你们没有签署劳动合同，单位的规章制度中也没有这一部分的表述，就没有办法了。

作者: whmzx2000 时间: 2005-3-29 16:07
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
这类老板著实普遍存在！！在IT界相当普遍，有很多的单子一般的销售人员跟踪了几个月甚至更长，等到签单收钱的时候，一般都被炒，更有甚者，不断的招收新的销售人员，不断的炒稍老一点的销售人员，然后坐收渔利..........太黑了！

作者: 独在异乡为异客 时间: 2005-3-29 17:22
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
1、单位是不能随意解除劳动合同的，不知依据什么？依据是否合法？若不合法是可以申请劳动仲裁的！ 2、关于奖励提成是否有文字协议？若有协议可以申请仲裁的！

作者: 烈风· 时间: 2005-3-29 18:26
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
建议国家立法部分，制定相应的法律，给与劳动者以合法的保障。严厉打击此类行为.

作者: 奇奇爱人 时间: 2005-3-29 21:14
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
这名员工是什么行业的？如果能力很强的话，到我们公司来吧。我们是从来不干这种缺德事的。顺便说一下，我们公司是销售进口医疗设备的，急需能力强的业务人员。有兴趣的话推荐！niwh@vip.sina.com

作者: 甜心巧克力 时间: 2005-3-30 10:27
标题: RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未
这种情况很普遍，楼上的兄弟你就认了吧，诉讼没有用的，我就是其中一员，知道为啥踩你么，就是因为你太突出，功高盖主，奖金太多可能是一条原因，但是最重要的就是，留住你也许对公司其他员工的发展影响太不利了，或者说你已经把他的市场打开，销售渠道也给他疏通的差不多了。你的作用已经发挥打最佳点了，留下你成本会大大增加。而在你所已经创建的成熟销售方法与疏通的渠道下，后来引进的员工，可以以更低的待遇很容易获得同样的成果。何乐而不为呢？你想通了吧，不要哭！

作者: 光脚丫 时间: 2005-3-31 16:35
标题: 证据？
有没有与客户签约的协议书、客户款项到帐的回单、公司关于提成的书面规定？仲裁吧

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-4-1 14:46
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
老板太短视了,记得工作中保留一些证据,兴许会有用处的.

作者: 大恶魔 时间: 2005-4-1 15:42
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
如果有签订劳动合同或关于收入待遇等方面的书面文件是可以提出劳动仲裁的；如果这些都没有，只有当初的口头承诺，那就恭喜你了，没办法，自己认栽吧。

作者: 呆头鹅 时间: 2005-4-1 21:49
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
可以根据以前提成比例和销售政策等申请劳动仲裁。

作者: 七七乱弹 时间: 2005-4-3 21:00
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
告他去。或者请求仲裁，前提是你要花的起时间和精力。

作者: luyoubin 时间: 2005-4-9 12:44
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
两个建议:一是尽量收集劳动合同、服务协议、该公司销售提成政策以及三个月来工作业绩记录（须有书面材料），若能收集到全部或部分，则可先向老板要求提成，若不给提成，则到劳动管理部门申请劳动争议仲裁，再不成可以上法院起诉。二是收集不到任何材料，只能自认倒霉，就当作交社会大学的一期学费。在以后工作中注意收集有关证据。

作者: 汶水之阳 时间: 2005-4-10 20:32
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
老板鼠目寸光，跟着也没有什么前途。不过自己的合法权益还是要积极维护。一是看劳动合同，一般辞退应提前1个月时间，如果没有劳动合同，可以提起劳动仲裁；二是看规章制度，有无明确的提成比例，可以以次进行仲裁。

作者: 麻烦 时间: 2005-4-13 16:04
标题: 这样的事情很难讨回公道
像这样的公司老板是不会在合同里注明业绩提成的[em12][em12]

作者: 麻烦 时间: 2005-4-13 16:04
标题: 这样的事情很难讨回公道
像这样的公司老板是不会在合同里注明业绩提成的[em12][em12] 建议你，把自己的客户和开拓的渠道资料都在电脑里删除掉，然后再和那些客户和渠道负责人打电话，说你已经被公司辞退了，并把辞退原因告诉他们，再丑化一下那家公司，估计你走后，那家公司还会回到原样的[em01][em01][em01] 吃一堑，长一智吧[em31][em31][EDIT]用户“麻烦”于2005-4-13 16:08:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 创亿猎头hh80 时间: 2005-4-13 18:04
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作者: airen 时间: 2005-4-13 20:38
标题: RE:求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到
第一、查看是否签订了相应对劳资双方都有约束力的合同。第二、作为你本人的工作岗位而言，我认为必须从法律及相关政策的角度去说服老板，以显示你的工作能力及知识面。

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