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标题: 我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧! [打印本页]

作者: 芊芊HR 时间: 2005-3-30 13:54
标题: 我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
虽然很简单,但是我毕竟是做了涉及HR以来的第一次新员工培训,刚开始会有点紧张.由于受公司大环境影响,此次培训我只做了简单的讲解,将公司的制度串了一遍.以前这些事情(报销制度等等)我自己都很不关心,这次的培训也让自己有了认识.呵呵!讲解完最后给了员工提问的时间,(这个回答一定要做好充足的准备,否则给了员工不肯定的答案,就不好了).说了一大堆,不知道受训者听明白没,但是自己确收益不少,同时和员工还沟通了一些业务上的知识.感觉很好.很想知道企业文化怎么培训.请大家给点建议.谢谢[em34]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-30 15:17
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
不错，一开始能够做到这样，已经很不容易了，再接再厉。

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-30 15:20
标题: 关于企业文化培训的一点建议：
[color=#DC143C] 关于企业文化培训的一点建议和想法：首先，企业文化培训要注重结合成功案例。企业文化培训的目的是要让企业员工统一认识，理解企业文化渗透并影响着企业经营管理过程中的每一个细节，而不是可要可不要的。目前人人都说企业文化重要，但却给了企业文化一个“尴尬”的身份：说起来重要，做起来可要可不要，忙起来就不再要。因此，企业文化成了束之高阁的奢侈品。这是由于企业文化形成与发展的时间并不长，在前期进入我国企业中形成了企业文化建设的一些误区，使企业文化成了贴在墙上的宣传标语，丰富员工生活的文体活动等等，导致对于企业文化的认识仅停留在形式主义的概念上。所以，唯有大量的企业文化成功实际操作案例结合企业文化的基础理论，才能扭转人们对企业文化的片面认识。事实上，企业文化培训不同于其他专业知识技能培训，只需将一般的理论知识讲通讲透，让员工理解并懂得即可，企业文化培训更需要以“样板工程”为典范来加深员工对企业文化的理解与认识。其次，企业文化培训要注重契合企业实际。企业文化对于任何企业而言都是个性的，放之四海皆准的企业文化就是没有企业特色的企业文化，即使落实到具体实际中去，也变成了“形而上学”的模式。例如，企业都讲求“以人为本”，但体现在不同的用人方式上，不同的企业文化倾向就立刻显现出来：创业初期的中小型企业，在招聘时会考虑技能才干强的人，恨不得是一专多能的复合型人才；而成功的大中型企业，在招聘时更考虑到个人团队协作性与执行力。因此，我觉得，企业文化培训也不同于管理技能等培训，它一定要结合企业实际情况，针对性地拟定培训计划与选择培训案例。[/color]

作者: cynthia79 时间: 2005-3-30 19:25
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
再接再励,有一个不错的开始,只要有信心,路会越来越宽的!

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-3-30 20:16
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!(
[quote]芊芊HR在2005-3-30 13:54:04时说: 虽然很简单,但是我毕竟是做了涉及HR以来的第一次新员工培训,刚开始会有点紧张.由于受公司大环境影响,此次培训我只做了简单的讲解,将公司的制度串了一遍.以前这些事情(报销制度等等)我自己都很不关心,这次的培训也让自己有了认识.呵呵!讲解完最后给了员工提问的时间,(这个回答一定要做好充足的准备,否则给了员工不肯定的答案,就不好了).说了一大堆,不知道受训者听明白没,但是[color=#FF6347]自己确收益不少[/color],同时[color=#FF0000]和员工还沟通了一些业务上的知识.感觉很好[/color].很想知道企业文化怎么培训.请大家给点建议.谢谢[em34][/quote] "自己确收益不少"[color=#880088] 很有趣, 如果员工受益就更好了:-P 。当然自己的提高也是很好的。 [/color] “和员工还沟通了一些业务上的知识.感觉很好”[color=#880088] 看来气氛还是很融洽的，了不起啊。再接再励。培训是个技术活儿，会学不会教的有的是，教好了比学好了更有价值。 [/color]

作者: 深山剑客 时间: 2005-3-31 12:54
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
企业文化培训课参照海尔相关培训的“三部曲”，如果你想进一步得到详细资料，可与我联系：iloveyoubdrt1@163.com; 据我了解，企业文化教学一定要讲求实效，是看你最终的效果，而不是做了什么。如自己可以设计一些游戏，但对设计人员的要求相当高，但毕竟锻炼了自己，是个挑战。

作者: gemmyship 时间: 2005-3-31 15:39
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
新员工培训需要讲些什么内容呢？讲得太多了估计一时半会儿消化不了，特别是企业文化方面得，还不如以后自己慢慢体会。讲得少了，还不如不培训算了。这个“度”和内容的确定还真难啊！[em09]

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-3-31 16:29
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
能具体讲讲你是怎么做的新员工入职培训吗?

作者: 光脚丫 时间: 2005-3-31 16:30
标题: 挺好挺好，加油加油
下次一定要比这次更好些。考虑更适当的方式，使新员工喜欢听，听后又很振奋，要让大家感到选择这家公司是多么么万幸的一件事啊，这家公司不就是我梦中所想的那个吗另外，培训前的破冰很重要啊，活跃气氛，也可以让你自己变轻松，新员工更会感觉温暖的。

作者: chaocy 时间: 2005-3-31 17:31
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
企业文化说虚就虚，说实就实，所以第一步要做的就是把虚的东西通过实的形式体现出来。并且要把正确的、公司提倡的文化体现出来，所以第一步应该实确定企业文化，而后就是一个虚的东西实化的过程，比如通过一些具体的流程或者具体的示例体现出来。

作者: 血色玫瑰 时间: 2005-3-31 21:27
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
万事开头难，再接再厉吧！！！！！！！！

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-1 09:26
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
真是太好了,得到那么多人的鼓励,万分感谢.其实这次的培训,相当的简单,只是我一个人在说(基本上是通读员工手册)呵呵,有的时候,被员工问到的时候,说的自己都有点不太肯定,但是最后我又做了确认,又转告给员工.由于是第一次,语速比较快,也比较紧张,不知道说什么,所以时间很短,唯一感到收获就是和员工最后了解了些业务上的问题.嘻嘻,不知道人再多点肯能就不一定了.哈哈

作者: 艾雨 时间: 2005-4-1 09:54
标题: RE:挺好挺好，加油加油
在培训中，要注重活跃下气氛。让学员打起精神听。加油！

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-1 13:10
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
我是个超爱紧张的人.呵呵.希望这样能够锻炼下自己.我会努力的

作者: 秋66192 时间: 2005-4-1 23:04
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
说点不好听的: 我有位同事这两天刚好第一次给新员工上完课.第一个上午的课没有停顿一分钟,一气呵成.课后,汇报工作时说"感觉好极了,我都忘记下课了." ____而我发自内心的评价是:员工感觉一定不妙.可能新员工只是看了一场电影或者听了一次报告而已.真正吸收到脑子里面的并不会太多.培训讲师在台上不光是表演\唱独戏,而应该是一个与台下观众共同交流和分享的过程,培训和演讲是有很大区别的.

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-4 13:45
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
楼上说的很对,可是我想这需要过程吧,如何与员工做好沟通呢?给点意见吧

作者: mickfang 时间: 2005-4-4 14:34
标题: 关于新员工入职培训
你的新员工入职培训讲了些什么。主要是关于哪些方面的内容呢？企业文化又怎样在新员工入职培训这一课就灌输下去呢？你是怎样评估你讲课的效果呢？不好意思，一下子问了这么多！

作者: 天际寒冰 时间: 2005-4-6 09:18
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
你的贴子，发表已经好久了，不知道，现在感觉工作有新的进步了么？可以谈谈感想啊

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-6 10:29
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
其实这次的机会,是因为我发现,我好像不能做什么了,和领导谈话后的结果,是领导给我的机会.我很感谢.我在努力去做些基础的(不厌其烦的做).相信公司的大环境有了改善,我一定会有所做为的.相信不会希望越大失望越大.

作者: aazizi 时间: 2005-4-6 11:18
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
上个周末我也给公司的新员工培训了，主要是制度这一块，也是我第一次给人家培训啊！而且还有现场录像，不过后来同事说我跟念经一样！郁闷！[em03]

作者: 来飞翔 时间: 2005-4-6 13:56
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
我们公司的新员工入门培训这两年一直是我在做,原因很简单,领导认为我讲得最好,而我自己也最喜欢.因为我在公司里良好的人缘，很多人都是因为对我非常好的第一印象．到哪里去找这么一次就能让那么多人认识你了解你的机会呢？带着你的热情，带着你为友的爱心去讲一切就ＯＫ了，如需要找多一点技巧，你可以上www.vyes365.com找找刘景斓老师开讲师班的讲义，参透精髓应该会很有帮助！

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-7 11:19
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
目前来讲,机会有限啊,如果有时间一定多学习.我也是啊,跟念经似的,以后锻炼的机会多了,估计就好了.呵呵

作者: 阿羽 时间: 2005-4-7 11:20
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
企业文化的培训哪有这么简单刚开始接触培训就想这个了,呵呵现在中国有几个企业敢说自己有企业文化.

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-7 11:31
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
就因为没有那么简单,所以比较困扰,所以才问嘛

作者: 阿羽 时间: 2005-4-7 11:38
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
没几个企业能真正搞出像样的企业文化啊，呵呵顶多就是搞搞报纸、弄点福利什么啊，呵呵，年轻人不要好高鹜远啊。一步一步来啊。

作者: 芊芊HR 时间: 2005-4-8 09:50
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
是啊.只是听说,就怕自己没有涉及到.希望能做好,希望大家多帮助啊[em04]

作者: 臭阳他妈 时间: 2005-4-8 16:39
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
企业文化最好由高层来宣讲,如果由我们无名小辈来做就会觉得压力很大,而且成效不高.

作者: axy 时间: 2005-4-8 19:00
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
好，鼓励你，想一下我最初做培训时可不如你，手都是发抖的，不过现在好了点

作者: 若雨！ 时间: 2005-4-8 22:00
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
一年前，我第一次上讲台，对象是与我同级别的同事，仅仅在专业知识方面我比他们强一点。当时大家给我的评价也是“念书”式的，而且语速快。当时的我只有一个想法就是在规定的时间内按自己的思路行事，是所谓的填鸭。自那以后不断的学习讲师技巧，多次对新员工培训，渐渐地，台风有了，自信更大了，应该说实践，不断地实践对一名培训师的成长是极度重要的。。

作者: 阿羽 时间: 2005-4-9 15:56
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
熟能生巧啊没有哪一个有天生优秀什么都是慢慢锻练出来的

作者: 翱翔蓝天 时间: 2005-4-12 16:52
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
可以站在舞台上了你就是主角

作者: 哈怂 时间: 2005-4-13 17:20
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
[em32]

作者: 创亿猎头hh80 时间: 2005-4-13 17:54
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作者: fanglon 时间: 2005-4-16 21:51
标题: o
[quote]以下是引用血色玫瑰在2005-3-31 21:27:03的发言万事开头难，再接再厉吧！！！！！！！！ **************[/quote] 只要做,就有进步

作者: 张瑞 时间: 2005-4-28 17:22
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
希望你能越做越好！

作者: tianlong 时间: 2005-5-12 20:23
标题: RE:我今天为新员工培训了,大家给我点鼓励吧!
好的开始，祝贺你。

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