中人网
标题:
执行力-培训-难!
[打印本页]
作者:
疯子爸
时间:
2005-4-8 20:11
标题:
执行力-培训-难!
我在一家民营企业工作,
& l* M h, Q; T# J+ z! c
该企业内部大专以上学历者仅占25%左右,工龄1年以上的仅占40%左右。
9 i/ [* C; X8 p
刚刚到任后,发现原员工团队纪律松散,团队意识缺乏,起因于原领导层缺乏有效管理的。现在,作为人事主管,如何提高原有员工的执行力?培养他们的团队意识?的确让人伤透脑筋~
作者:
阿羽
时间:
2005-4-9 08:50
标题:
RE:执行力-培训-难!
素质方面的培训想要见效需要很长的时间。
+ ]7 o; e! G0 s( `8 `! V- c# i( o b
培训要从上而下,
/ y1 B3 F4 y& h# [5 ~# O* v
先从中高层干部开始。
& b0 w1 A. C' C& x. n1 R
执行力跟团队方面的资料多的是,
8 E9 S9 q8 Z( u6 q3 c
可以采取光碟放映的方式,
. T8 A' J* f' A% @9 D$ ~9 G
放完后讨论
作者:
创亿猎头hh80
时间:
2005-4-9 16:33
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
子子(zz961)
时间:
2005-4-9 19:57
标题:
RE:执行力-培训-难!
[color=#860086] 公司弄成这样,估计很可能是老板有问题.从上至下吧. [/color]
作者:
笑书
时间:
2005-4-9 20:23
标题:
RE:执行力-培训-难!
你是想提升公司的执行力、还是想做执行力的培训?
作者:
hongquan6542
时间:
2005-4-11 20:42
标题:
RE:执行力-培训-难!
在我公司也存在这样一个别题,大学生来了,而且后一年比前一年多了一倍,但是公司好像成了人才培养基地,到其 他公司后在敢骨干。
作者:
亨少爷
时间:
2005-4-12 09:04
标题:
RE:RE:执行力-培训-难!
提高执行力的培训方法很多,我认为可采取如下方法提高:
4 R5 x( E$ B* Q( q9 G
1、严把招聘关;
$ r( U% H3 B8 N" h- q" n
2、加强职业引导,从工作的点滴开始培训工作能力;
) F1 I8 f) @1 @
3、制定工作手册,从基础的开始让员工进行操作执行,并逐步提高手册工作难度。
% o3 o4 @) w$ ] V" Z7 q- I
4、同各级员工的直接精力进行沟通,把主管经理们的培训提高到一定程度,积极地通过各主管经理的提高作为公司整体执行力提高的基础。
! x9 @6 C& P M7 u' @( o2 j
个人观点,仅供参考。[em24][em24]
作者:
Franktam
时间:
2005-4-12 09:40
标题:
RE:执行力-培训-难!
治病治根,所以先要看公司决策层的决心有多大。如果民营企业规模不大,可以先用激励机制保留住骨干核心人才,然后有勇气敢于换血,确保一定比例的淘汰率,不下狠心得不到效果。
作者:
夏日-清风
时间:
2005-5-4 21:37
标题:
RE:执行力-培训-难!
那你们新一介的领导层决心大吗/
) f' [8 _6 o/ c/ Z
如果可以得到他们的支持,我给你提几条建议;
- |) p; o H! _3 y% J
1,进行深入的调查,理解各个层次对这种现象的看法。
% B$ u+ A- @% I' Q+ R5 E R
2,进行深入的思想发动,唤起大家的集体荣誉感,同时,在各方面关心员工,寻求大家的支持
) k1 B3 G* w9 ^/ q7 l: I
3,建立健全管理机制,加强制度建设,特别是奖惩机制
7 Y4 o: o4 g& T8 T8 i7 B
4,最后,开始按制度执行,只要长期的坚持,水到渠成!
" Y+ X' F: }! D; p. p# g7 s. k
不、成熟的建议,见笑~~
作者:
yzz
时间:
2005-5-16 20:23
标题:
这招可以改善执行问题
执行不力的问题,说到底其实是因为起承上启下作用的中层管理者,缺乏对执行过程进行管理的能力。
2 U- ^8 d5 d9 E' ^
+ n' [) G) F9 I* X# A/ K
现在的许多管理培训的课程,只是告诉了管理者应该如何如何,但是具体实操却缺乏操作工具。就好比学武功,告诉你了心法,却没有告诉你招式和套路。心法背地滚瓜烂熟,可是一开打,却发现不知道如何出招,如何接招,拳应该如何出,脚应该如何踢。无奈之下,只好继续用自己知道的老套路,老招术了。
) _# x, R n' U) ]4 F& j
( r' T( _( {5 l1 T d; n1 w
管理教练技术,是企业家在实践中摸索和总结出来的、行之有效的实操的套路和方法。管理教练对企业最具价值的,就是在“执行”方面的作用。本人初学初用,即在实践中初尝甜头。关于这方面的更多信息,在中国企业教练网上有介绍,还有在www.21tb.com上也有介绍,同行不妨可以去看看。
作者:
天凉
时间:
2005-6-7 13:47
标题:
RE:执行力-培训-难!
这是典型的中国企业病,要改变现实,首先要给老板洗脑,变才能发展,才能突破瓶颈,否则只有等死。如果得不到老板的支持,你一个人事主管累死也不能解决问题,不可能改变现状。
作者:
seabreeze
时间:
2005-6-7 16:33
标题:
RE:执行力-培训-难!
最关键是领导层,领导都没有“以人为本”的思想,会缺乏执行力的。
作者:
tianlong
时间:
2005-6-11 09:55
标题:
RE:执行力-培训-难!
先从制度入手。
作者:
stoic
时间:
2005-8-7 19:48
标题:
RE:执行力-培训-难!
想要提升执行力,先提升自己的影响力
作者:
axy
时间:
2005-8-8 16:55
标题:
RE:执行力-培训-难!
执行力强弱不在于学历。
) R6 S" V: U* j; }% w9 m
一要加强规章制度的制订和执行,二要加强关于执行力的培训。使企业内部形成一种风气,严格遵守各种颁布实施的制度。
作者:
必达管理培训网
时间:
2005-8-9 20:24
标题:
RE:执行力-培训-难!
上面这位讲的是企业的通病,我在以前的企业里也遇到过这些问题,我想通过大量的培训可以解决这方面的问题。请来我们网站看一下,相信您会有所发现的。www.bjbida.com
作者:
bonyjacky
时间:
2005-8-18 14:26
标题:
RE:执行力-培训-难!
我建议你咨询一名叫李广伟的讲师,
E2 a! Q6 H0 u: Z9 q
/ t# w& q5 O- R! N& J2 F
网站是:www.a4444.com
作者:
AlexKou
时间:
2005-8-22 15:12
标题:
RE:执行力-培训-难!
如果在北京请与甲乙丙丁教育发展公司联系--62219892
作者:
战狼
时间:
2005-8-22 16:12
标题:
RE:执行力-培训-难!
现在讲执行力的培训多了,姜汝祥、余世维他们不都有执行力的课么?你干吗不先找些资料来呢?
作者:
flywong
时间:
2005-8-23 18:22
标题:
RE:执行力-培训-难!
明天我公司就要做一个有关执行力的培训,因为我从没有做过培训,都不知如何去做。
作者:
beacher
时间:
2005-8-24 13:02
标题:
RE:执行力-培训-难!
执行力的关键在于员工职业素养!
作者:
從
时间:
2005-9-3 16:31
标题:
RE:执行力-培训-难!
这个要看你们老板是否给你了绝对权利,是否想根治这些不良现象。如果是肯定的,就先从管理干部入手,培训和厂规厂纪同时抓,人事部门负责稽核干部,另外要注意:奖惩分明。对于现有人员先是采取理、扶,如果理不直、扶不正,就请出家门。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5