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标题: 人力资源资格认证考试相关问题 [打印本页]

作者: 小谷 时间: 2003-5-11 13:21
标题: 人力资源资格认证考试相关问题
人力资源资格认证考试的程序和规范的办事机构是什么地方，为什么山西省是在劳动保障部门，好象是不大对口吧。没有管理员资格就不能考取管理师吗？

作者: 秋枫一叶 时间: 2003-5-11 14:22
标题: 呵呵，是比较难回答!
可惜的是我一直没有面试的机会来尝试！或许未来会面临！

作者: 秋枫一叶 时间: 2003-5-11 14:23
标题: 我想，只要具备诚恳而又不失激情就可以面对任何提问！

作者: 傻二黑 时间: 2003-5-11 19:32
标题: 归口单位就是劳动和社会保障部！

作者: maxine 时间: 2003-5-11 21:48
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作者: dgy 时间: 2003-5-11 22:13
标题: 还不错，
只是要诚实点回答问题，另外就是要专业化

作者: sza_hr 时间: 2003-5-12 09:14
标题: 挺专业的

作者: 三梆榔 时间: 2003-5-12 09:26
标题: 建议你发表在人力资源管理工具里
这篇文章很好，不论是对应聘人员还是招聘人员，都有很大的借鉴作用，建议你发表在管理工具里，以便更多的人分享。

作者: yanzi0204 时间: 2003-5-12 09:31
标题: 值得借鉴

作者: yoyoybao 时间: 2003-5-12 09:34
标题: 不错阿，面试的确很重要

作者: 快乐单身汉 时间: 2003-5-12 10:05
标题: 马上可以用来拷问别人
近期招聘任务太多嘿嘿

作者: 世纪坛 时间: 2003-5-12 10:18
标题: 很好

作者: easy_sjmile 时间: 2003-5-12 12:39
标题: 考虑的蛮完范的。
应试者如果都能做到这样，我们又得赶紧想别的法了。

作者: art 时间: 2003-5-12 15:11
标题: 用得着这样大排场吗
难怪有人说现在是口才通吃的年代,这其实是招聘者的认识误区,你需要什么样的人你最清楚了,不要用同样的标准要求不同岗位的人

作者: 青青鸟 时间: 2003-5-12 16:20
标题: 问题
怎样区分是真实情况，还是光说不练呢? 网上的求职技巧太多了，用人单位要小心了！

作者: XZT28 时间: 2003-5-12 16:29
标题: 有水准
这也够难为应试者的.

作者: 一水一帆 时间: 2003-5-12 16:51
标题: 很好
很实际很有参考价值

作者: Susan113 时间: 2003-5-16 17:49
标题: 是归人家管呢
因为《劳动行政法》中有一个说法，就是劳动部门有保证劳动力的培训、提高劳动力水平的责任。

作者: nxiner 时间: 2003-5-17 00:05
标题: 哪位知道更详细的资料吗?
哪位知道更详细的资料吗?

作者: ren 时间: 2003-9-28 21:12
标题: 这个考试就是劳动与社会保障部做的

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