渴望从事人力资源该怎么办

雨醉心竹

问题：您好，我大学毕业，获管理学学士学位，毕业后在一家港资制造业公司做销售培训专员，之后进入做培训的咨询公司做顾问及客户服务，但目前我希望能进入企业人力资源部，希望五年后能成为人力资源经理，但我过去的经验似乎并不能助我如愿，至今我仍徘徊在HR之外，我该怎么办？谢谢！ 　　回答：您好！其实，就你目前的职业发展而言，做销售培训讲师或者更进一步扩展到其他的培训也是非常有前景的，只要你努力，如果你对目前的咨询公司感到不满意，可以在充分准备的情况下，去选择更好的咨询公司，目前培训顾问和讲师都是非常缺乏的。所以，就培训讲师、培训顾问的发展前途来讲，是非常可行的。当然，你选择就业的地点时，一定要放得开，不一定局限在本地。 　　如果你想到企业人力资源部工作，其实，也很容易，找一家大企业进入到人力资源部，开始负责培训方面的工作，做培训主管或培训经理，然后，经过工作轮换，再做薪酬或招聘，或者绩效考核等，最后达到胜任人力资源部门经理的条件，是完全可能的。如果你有这个梦想，就开始行动吧，不要徘徊了，但愿能听到您的好消息。

澹台栩栩

5年做到人力资源经理，不可能。 人力资源管理工作需要积累，经验十分重要。 仅仅是理论或热情，是不可能获得认可的。 2 S S4 w% Q* e. V, v) g# y' R, _$ Y你见到过出色的人事经理都在什么年龄？

小*艾

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phoenixh

５年怎么不可以呢？ ; J2 k1 `( m: A8 ^关键看这５年是怎么样做的？ ( O* R6 G2 C+ j5 l5 L7 s. h我看过最快的２年就升为人事经理了

无悔的天堂

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dianahqh

2年升为人事经理很常见呀，但是这样的人事经理在各方面素质上都一般。说实话不怎么样

ravine

职位的名称不是最重要的,最重要的是这个职位所必须承担的责任和为了能够承担起这些责任而相对应的权限.

凌风

职位的名称不是最重要的,最重要的是这个职位所必须承担的责任和为了能够承担起这些责任而相对应的权限. 7 n3 ?+ I3 \; Q- k+ x 同意![em08][em08]

海云归南一片

就个人而言，作为一名资深的HR，一定是一家公司的事务专家。而所谓事务专家就必须即懂人力又懂行政，但是，通常企业要求人力资源管理人员必须有一定经验。所以，应先从行政入手，待建立一定的行政事务管理经验后，也就理清楚了人力资源的工作内容。同时，工作后之余的时间应多花时间学习HR知识，你一旦准备好了，离HR大门也就不远了！

慧缘居士

人力资源管理是个好行业，好好干会有前途的。