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标题: [求助]紧急求助！应届生问题！ [打印本页]

作者: karlzhao 时间: 2005-4-12 15:59
标题: [求助]紧急求助！应届生问题！
公司招收了三名应届生，今天要签合同，公司想和其先签订试用期合同，等转正后再签正式劳动合同，我想问一下，为了防止这些应届生随意辞职对公司造成的损失，所以在试用期合同内写明了在试用期内辞职需要交纳的违约金，可是按照劳动法规定，在试用期内双方都有权解除劳动合同，这样做不知道合不合法？是不是有冲突啊！另外如果现在签订正式劳动合同版本，在其中标明试用期限，也注明在试用期内辞职需要交纳的违约金，这样不知道可不可以，合不合法呢？斑竹解惑啊！

作者: 大小同志 时间: 2005-4-12 17:11
标题: RE:[求助]紧急求助！应届生问题！
您应该去补一下劳动法的知识了

作者: karlzhao 时间: 2005-4-12 17:29
标题: RE:[求助]紧急求助！应届生问题！
我知道，大家原谅，我是半路出家，从来就没有做过HR工作！所以才向各位高人求助！

作者: 三石 时间: 2005-4-14 09:15
标题: RE:[求助]紧急求助！应届生问题！
首先,先签试用期合同,再签正式合同是不合法的,规定必须签正式合同,试用期包含在内. 其次,试用期内约定任何限制性条款都是无效的,因为违背了劳动法规关于试用期的规定.

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