公司高层管理人的薪酬由HR来定可行吗

tianlong

最近公司经营层的负责人指示，尽快拿出一个高层管理人员的薪酬改革方案，这件工作非常棘手，请教各位，公司高层管理人的薪酬由HR来定可行吗？有什么好的经验可以借鉴。

Franktam

当然可行，难道高管的薪酬还要自己定吗？ HR也不是绝对的决策者，制订任何岗位薪酬的时候，都需要拿出恰当的方案和理由，使决策层和在岗者都共同认可薪金的给付，这是HR的作用所在，所以，高管的薪酬同样要给出令双方都觉得可以接受的方案。 先摸摸脉，从你的描述中隐约感觉出，高层自己想加薪了吧，该怎么办你自己斟酌，呵呵。

笑书

楼主其实自己已经说得很清楚了，你只是拿方案，而不是“定”薪资。 你就拿出一个薪资的结构方案，包括构成、比例、评估模式、发放模式等，然后提供市场的相关薪酬数据，最终的实际金额由老板决定就行了。

就这么站着

上两楼的回答基本搞定．

阿呜小狗

不错，提供一个可行性方案就行啦！[em45]

哲西哥

就我看，这位仁兄的方案，说白就是薪资水平。我也觉得制定这类的方案，牵扯的利益和因素太多。你可以先做一个访谈，听听他们（包括高层和中层，和公司财务分析人员）的私底意见，对个人期望，整体绩效，组织现状作一个平衡。

老小

不可以定，但可以提出自己的看法。

tianlong

两位版主分析的正确，经过侦查，高层市有加薪的的企图。不过董事会意见不一。

无心快语

加就加吧，反正不要你出钱。至于董事会批不批先报上去再说。