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标题: 新员工入职培训与E-Learning [打印本页]

作者: 柯冷 时间: 2005-5-3 20:47
标题: 新员工入职培训与E-Learning
新员工入职培训是为了使新进员工能在最短时间内了解企业，融入企业，发挥能力，产生绩效而开展的。若用E-Learning的形式来进行职员级的新员工入职培训，培训组只是告诉进行E-Learning的路径、学习内容、测试题及交卷时间（1个月），然后由职员到部门后自行学习：企业基本情况、企业文化及政策制度等等，不知这样做是否可行有效？

作者: hjm126 时间: 2005-5-4 12:09
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
[em17][em23]

作者: 凌风 时间: 2005-5-6 16:24
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
现在有人在用吗? 我很想试试!

作者: leo528 时间: 2005-5-7 10:40
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
个人认为elearning的优点和基点在于学习者学习的自主性。假如受训者缺乏这方面的自主性，那么这种效果应该不显著；相反，elearning在中高层的培训中，效果应该比较出色。^_^

作者: 柯冷 时间: 2005-5-10 13:49
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
楼上的意思是新员工入职培训还是最好以讲授为主,不宜以E-LEARNING形式?

作者: 小猪猪很可爱 时间: 2005-5-10 14:00
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
也不是说讲授,讲授对于成年人是比较差的培训方式,可以根据新进员工的素质,特点而定吧

作者: 东茹 时间: 2005-5-12 10:45
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
个人认为针对职员级培训，learning培训不是好的方式，做为职员这个级别的员工来说，他们的岗位大部分都存在很多事务性的工作，入职后接手现有待办工作及适应岗位就需要时间，采取这种方式培训，培训效果将难以保证。

作者: zhouhao08 时间: 2005-5-13 10:45
标题: 顶
[quote]以下是引用东茹在2005-5-12 10:44:59的发言个人认为针对职员级培训，learning培训不是好的方式，做为职员这个级别的员工来说，他们的岗位大部分都存在很多事务性的工作，入职后接手现有待办工作及适应岗位就需要时间，采取这种方式培训，培训效果将难以保证。 **************[/quote] 赞成楼上的意见，新员工入职后就忙着去熟悉工作了，而且他们想的是如何尽快熟悉工作，以便表现能力

作者: judiexie 时间: 2005-5-13 14:18
标题: RE:新员工入职培训与E-Learning
还是集中讲授比较好，可以把培训形式做得活泼一些。

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