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标题: 求助！领导情绪与员工绩效 [打印本页]

作者: meilzeng 时间: 2012-9-7 11:03
标题: 求助！领导情绪与员工绩效
本人已经到了毕业季，目前在写毕业论文，已经进入到问卷调查阶段，主题是"员工感知的领导情绪智力与员工绩效之间的关系研究"，需要问卷400份左右，俺知道中人是温暖的大家庭，请各位热血家人们“拔鼠标相助”，多谢多谢！

问卷链接：以下是我毕业论文的调查问卷，麻烦你帮我填一下，谢谢！另外：请你多多转发给你的同事、同学、朋友、亲戚以助我早日完成调查。（ps：有任何疑问随时找我）http://www.sojump.com/jq/1728538.aspx?npb=1，小女子无以为报，

，再次感谢！

作者: 老北京 时间: 2012-9-7 12:56
调查完后，别忘将问卷结果和大家说一下，有红包奖励

作者: wuduguer 时间: 2012-9-7 13:17
做了下，说点意见：
1、问卷中问题似乎无法排除其他干扰因素。感觉就像分别问了领导的情绪智商和自己的绩效。
2、中人网的受众多为HR，那么HR的领导至少是HRM或者HRD，这些人的情绪智商应该在所有职种中是最高的（感觉上），样本会不会有点儿单一？而且HR的自我激励应该来说也是比较好的。我自己觉得就算我曾经在一个情绪智商不怎么高的领导下，我认为问卷关于我的绩效问题的答案我也是差不多的。。。这部分源自我的自我激励。

随便说说。。。

作者: meilzeng 时间: 2012-9-7 14:12

wuduguer 发表于 2012-9-7 13:17
做了下，说点意见：
1、问卷中问题似乎无法排除其他干扰因素。感觉就像分别问了领导的情绪智商和自己的绩效 ...

谢谢你支持呀。回答第一个，我确实只做二者之间的关系研究。第二，我的问卷不只在中人网发，不只针对HR做调查。再次，关于领导情绪智力和员工绩效之间到底有多大的影响我只有等相关数据出来之后进行处理，看看到底是不是想象中的那样。再次谢谢你。

作者: meilzeng 时间: 2012-9-7 14:13

老北京发表于 2012-9-7 12:56
调查完后，别忘将问卷结果和大家说一下，有红包奖励

嗯嗯，各方面结果怕是要等到数据出来之后再分析了，谢谢哈。

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