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标题: 员工培训产生的费用问题 [打印本页]

作者: ajszsh 时间: 2012-9-7 11:58
标题: 员工培训产生的费用问题
新员工入职后，签了一年的劳动合同。企业为了培养他花了大量的时间，财力，结果员工干了半年就离职，这笔费用，可否要求员工赔偿？
碰到这种情况企业如何规避风险？有什么好的意见？

作者: hongcongyan 时间: 2012-9-7 12:07
不懂顶一下

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-7 12:55

要求员工赔偿，这个问题。现在企业没有吧，如果真是这样，只有把培训延长。主要在于公司的企业文化不咋好，我建议只要把企业文化弄好些。一般的话员工都会留住的

作者: dolala999 时间: 2012-9-7 13:24
不懂顶一下

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-7 13:30
你去看一下《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果你们单位有实际培训费用产生，那么可以和他签订服务期协议，约定违约条款。

作者: curcumin 时间: 2012-9-7 14:25

ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:30
你去看一下《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了 ...

同楼上，要注意“专业技术培训”和“有凭证”，两点要同时满足
一般新员工进公司的那些培训是不算的，除非专业性很强的那种
而且要赔也要按比例，比如培训总花费1万，签2年，只干了半年就走了，员工只要赔15000

作者: ajszsh 时间: 2012-9-7 16:20
谢谢谢谢

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