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标题: 【汇总贴】HR必收藏，最常用的计算公式 [打印本页]

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-7 17:30
标题: 【汇总贴】HR必收藏，最常用的计算公式
本帖最后由首席招聘官于 2019-11-25 20:26 编辑

HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，这里为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用

总额×100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用公式分析

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

10.员工进入率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

13.每天工资=月固定工资/21.75天

14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

（注：以上公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考）

资料来源于人才招聘网，仅供分享

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-9-7 19:39
不错帮顶!!!

作者: hk5000518 时间: 2012-9-7 21:19
谢谢楼主分享

作者: a68967 时间: 2012-9-7 21:49
非常全面，收藏一下，谢谢楼主！

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-7 21:49
呵呵呵，好东西啊。

作者: 包子铺里的花卷 时间: 2012-9-7 23:41

感谢楼主！！！

作者: 依囡 时间: 2012-9-7 23:59
挺好

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-8 08:59

a68967 发表于 2012-9-7 21:49
非常全面，收藏一下，谢谢楼主！

新人一枚，向大家学习！

作者: crazyminds 时间: 2012-9-8 15:10
不错，帮顶

作者: lyy1217 时间: 2012-9-8 15:37
实用，开心，开心

作者: cyszdx 时间: 2012-9-8 15:57
很全啊，谢谢

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-8 16:44
很全很方便啊，谢谢楼主1

作者: 乐射手 时间: 2012-9-8 17:20
不错，大家学习一下啊

作者: 小泼馒头 时间: 2012-9-8 18:06
谢谢，顶一顶

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-8 19:11

学习了，一个非常的公式！

作者: tengo 时间: 2012-9-8 19:32
很全面，

谢谢归纳分享！

作者: guoql 时间: 2012-9-9 13:23
谢谢分享

作者: liwenqing 时间: 2012-9-10 09:12
鼓励分享

作者: 咙地咚 时间: 2012-9-10 09:25
支持

作者: 希望在2012年 时间: 2012-9-10 10:25
用得着，谢谢楼主

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-10 10:38

全面

作者: 夏日时光 时间: 2012-9-10 11:00
不错，学习了

作者: 南宫无伤 时间: 2012-9-10 11:10
非常有用的一些计算公式，谢谢分享

作者: shaoliang 时间: 2012-9-10 11:30
收藏了，谢谢

作者: Audy.zhang 时间: 2012-9-10 11:34
谢谢分享

作者: 山村牧童 时间: 2012-9-10 14:58
很不错的，感谢分享！

作者: yongle003 时间: 2012-9-10 17:30
哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

作者: hrmrl 时间: 2012-9-10 22:43
感谢分享

作者: 徽娘 时间: 2012-9-10 23:36
学习了

作者: monkeykoko 时间: 2012-9-11 09:20
很好，谢谢楼主。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-9-11 14:49
收藏了，真的很棒，考核数据里体现需要这些常识性的东西

作者: gbgood 时间: 2012-9-11 22:14
先收下了

作者: damone 时间: 2012-9-11 22:21
强大的。。。

作者: fanyehai 时间: 2012-9-12 12:55
多谢，分享学习一下！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-9-12 13:38
非常好，谢谢

作者: 泡丫 时间: 2012-9-12 13:42
好棒好棒！

作者: piaoyue520 时间: 2012-9-12 13:44
谢谢楼主，很多公式还是比较实用滴

作者: 苍穹之影1982 时间: 2012-9-12 14:34
谢谢非常适用哦

作者: d7d7d7 时间: 2012-9-12 16:46
楼主真是有心人啊！！

作者: autumntint 时间: 2012-9-13 10:28
很实用。

作者: 水止境明 时间: 2012-9-13 11:05
非常完善的总结，谢谢

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-9-13 15:28
看看。。。。。。。。。。。。。

作者: 非文0203 时间: 2012-9-13 17:39
刚在HR上工作半个月，还有很多要想大家学习的地方。

作者: guoziwei2009 时间: 2012-9-14 13:30
不错的分享啊，顶起

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2012-9-14 13:32
相当的全

作者: 辛莉 时间: 2012-9-14 16:07
非常感谢分享，学习中！

作者: swunhrm051 时间: 2012-9-14 19:21

很好，解决了我有点迷茫的问题

作者: flozait 时间: 2012-9-17 15:48
值得收藏啊。

作者: flozait 时间: 2012-9-17 15:48
资源共享真强大

作者: sjqcy10 时间: 2012-9-17 16:39
谢谢不错！！

作者: TEOH 时间: 2012-9-18 14:56
感谢分享。

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-18 18:31

flozait 发表于 2012-9-17 15:48
资源共享真强大

论坛就是个开放交流的居所

作者: xlzlms 时间: 2012-9-18 20:29
谢谢分享！

作者: liupingxiang 时间: 2012-9-20 10:25
最近因为工资的问题，与员工产生了不愉快，我新人一枚，按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算，有位员工23日入职，23日之前有16天工作日，我按照扣减法：总工资-总工资/22*16=应得工资。但是员工一直坚称自己上了7天班，按照总工资/22*7=应得工资，这样算起来比我算的要多70多块钱。。。请问我这样算有道理吗？如果没道理，应该怎么样呢？
若按照每月的应出勤天数作为计薪日又合理吗？（这样，碰到国庆、春节等节日有请假的情况下，扣的工资就比较多了？请高人解答

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-20 14:11

liupingxiang 发表于 2012-9-20 10:25
最近因为工资的问题，与员工产生了不愉快，我新人一枚，按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算，有位 ...

按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的，在你这个案例中，一个是按22天计薪日计算，一个是按23天计薪日计算，所以有一天的工资差，国庆、春节等节日是按加班薪资计算的，得按实际情况操作

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2012-9-20 16:23
很好很受用

作者: liupingxiang 时间: 2012-9-20 16:46

首席招聘官发表于 2012-9-20 14:11
按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的，在你这个案例中，一个是按22天计薪日计算，一个是按23天计薪日 ...

这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000，按照23天计算日工资为130.4元，按照21.75工资为137.9元，出现请假或者中途入职的话，还是会有差额的，怎么办？到底该依据什么标准呢?

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-20 17:06

liupingxiang 发表于 2012-9-20 16:46
这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000，按照23天计算日工资为130.4元，按照21.75工资为1 ...

这有啥冲突的啊。像工厂工人很多都是26天制，这要根据你公司实际情况，制定合适的薪酬方案

作者: chaochao2006 时间: 2012-9-21 17:29
收藏了，谢谢！

作者: 可乐0221 时间: 2012-9-22 15:19
不错，顶下

作者: 用心看世界 时间: 2012-9-22 16:03
不错,学习了!

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-24 09:10

用心看世界发表于 2012-9-22 16:03
不错,学习了!

互相学习

作者: heart_faye 时间: 2012-9-24 16:50
收藏了我我

作者: 心瑶的小本 时间: 2012-9-24 17:17
这个要好好收藏一下啊

作者: tdh554882 时间: 2012-9-25 15:16
收藏，备用

作者: selina006 时间: 2012-9-28 11:12
很不错，谢谢~~

作者: 袁道祥 时间: 2012-9-28 11:19
赞一个！

作者: 598984784 时间: 2012-9-28 11:21
不错，很实用的东西！

作者: pcxsunshine 时间: 2012-10-2 11:06
很全面，谢谢分享

作者: 寒风习习 时间: 2012-10-5 23:23
很实用哈

作者: 向前辈学习学习 时间: 2012-10-9 10:02
楼主真好

作者: yinchen20101216 时间: 2012-10-9 10:12
好东西，谢谢分享！

作者: 张晓静HR 时间: 2012-10-10 12:42
谢谢楼主总结。

是不是还可以增加一组人均产出的公式呢：
公司整体月人均销售额=月销售额/月均人数
公司整体月人均利润额=月利润额/月均人数

作者: 首席招聘官 时间: 2012-10-11 09:10

张晓静HR 发表于 2012-10-10 12:42
谢谢楼主总结。

是不是还可以增加一组人均产出的公式呢：

不错的建议

作者: 成都的麦子 时间: 2012-10-15 14:16
很全面，学习了！

作者: zya117 时间: 2012-10-15 16:32
很细心的总结，很棒

作者: amyleelee 时间: 2012-10-15 21:27
谢谢，非常实用

作者: smile_rachel 时间: 2012-10-16 09:35
非常好，谢谢LZ

作者: muleno 时间: 2012-10-16 09:56
有些公式应该是错误的啊！

作者: 莽撞的飞鸟 时间: 2012-10-16 16:57
非常全面，收藏了，谢谢楼主！

作者: vb8080 时间: 2012-10-28 20:56
实用，谢谢楼主

作者: lb168 时间: 2012-10-28 21:10

作者: samsun7896 时间: 2012-10-29 14:08
最好有相关下列各项目的完整的表格模板哦。

作者: luckydudu 时间: 2012-12-4 09:31
谢谢分享

作者: Audy.zhang 时间: 2012-12-4 09:56
谢谢分享

作者: nn天使之吻 时间: 2012-12-11 12:53
很不错谢谢楼主

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-12-12 13:58
感谢楼主分享!

作者: emily-198429 时间: 2012-12-12 16:50
已收藏

作者: 浮云的神马 时间: 2012-12-18 09:16

很好很实用收藏

作者: 夏之杏 时间: 2013-1-7 17:52
谢谢楼主！很实用！

作者: 静小妞 时间: 2013-2-20 15:04
好东西呀！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-2-21 10:38
收了！

作者: champagne 时间: 2013-2-22 12:21
很详细很丰富的公式，非常感谢楼主分享！

流失率的统计，真是花样百出，以前和很多同行讨论过，大家的分子分母都不一样，但这个数据又是非常重要的~~

作者: ttcandy123 时间: 2013-3-11 20:20
很不错，有些确实能用上

作者: wge602 时间: 2013-3-16 21:15
谢谢楼主分享

作者: raoxiyin 时间: 2013-3-22 14:10
不错，收藏了，谢谢楼主

作者: 尹恬静 时间: 2013-3-22 14:33
谢谢分享

作者: hxggfgga 时间: 2013-3-22 14:46

又学习到了，谢谢楼主！

作者: ttm316 时间: 2013-3-22 15:34
已收藏，具体还没细看，但是功能很强大

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