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标题: 【汇总贴】HR必收藏，最常用的计算公式 [打印本页]

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-8 09:03
标题: 【汇总贴】HR必收藏，最常用的计算公式
本帖最后由首席招聘官于 2019-11-25 20:27 编辑

HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，这里为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用

总额×100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用公式分析

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

10.员工进入率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

13.每天工资=月固定工资/21.75天

14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

（注：以上公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考）

资料来源于人才招聘网，仅供分享

作者: sunchen1028 时间: 2012-9-8 09:08
沙发，感谢分享。

作者: suningpang 时间: 2012-9-8 09:39
HR必收藏的50条最常用的计算公式

作者: pgismine 时间: 2012-9-8 10:06
有些公式还是第一次看到！谢谢！！学习下！！

作者: du218809 时间: 2012-9-8 10:39
感谢分享，学习了

作者: 离颜素锦 时间: 2012-9-11 10:25
学习了！~

作者: tanglei1984 时间: 2012-9-11 10:46
学习了

作者: 冰冷世纪 时间: 2012-9-11 11:27
xiexie

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-11 17:12

tanglei1984 发表于 2012-9-11 10:46
& D% ^) B) i0 i8 Q% a学习了

相互学习

作者: skgb 时间: 2012-9-11 23:09
非常感谢，学习了！

作者: 流口水的兔子 时间: 2012-9-12 00:53
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

沈阳宠物医院sydog.net

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-12 10:12

流口水的兔子发表于 2012-9-12 00:53
5 e" T$ l H4 u' x不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

你太客气了，论坛是个大学堂，我们都是学生

作者: betsyzeng 时间: 2012-9-12 10:22
谢谢楼主分享

作者: 啵瀾卟驚 时间: 2012-9-12 13:33
HR50个常用公式

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-12 16:23

betsyzeng 发表于 2012-9-12 10:22 , o+ |$ J6 {. f% A b
谢谢楼主分享

共享共享

作者: ocean0755 时间: 2012-9-13 10:35
真的非常有用！

多谢楼主分享！

作者: ranranmum 时间: 2012-9-13 11:01
谢谢楼主分享，很有用

作者: 偷心小白 时间: 2012-9-13 17:58
有实操价值感谢分享

作者: zhuweijie55 时间: 2012-9-14 17:44
感谢楼主分享

作者: zhong123h 时间: 2012-9-14 17:54
谢谢！！！！！！！！！！！

作者: 灬初影 时间: 2012-9-17 09:59

thank you

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-18 08:52

偷心小白发表于 2012-9-13 17:58 6 X8 T; q+ L' C% Q* H& Q; q
有实操价值感谢分享

论坛需要有价值的分享

作者: liao51 时间: 2012-9-18 15:04
以前有很多不明白的，看了之后顿悟了！

作者: 悠嘻猴shining 时间: 2012-9-18 15:49
谢谢分享

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-18 18:31

liao51 发表于 2012-9-18 15:04 , R( x" h5 L0 X
以前有很多不明白的，看了之后顿悟了！

顿悟好，说明还有价值

作者: 宁宁妞儿 时间: 2012-9-18 21:24

谢谢楼主分享

作者: 兔兔的熊熊 时间: 2012-9-19 17:55
好全面啊。。。

作者: 绿桂桂 时间: 2012-9-19 21:52

感谢分享！初来乍到，该好好学习！

作者: smile-徐 时间: 2012-9-20 09:50
谢谢分享

作者: ZOEY猫 时间: 2012-9-21 09:45
保持了学习

作者: 绿源-山东 时间: 2012-9-21 10:23

有些没见到过，学习了，谢谢分享！

作者: dolala999 时间: 2012-9-21 12:32
共享共享

作者: Audy.zhang 时间: 2012-9-24 10:17
谢谢！！学习下！！

作者: 史努比029 时间: 2012-9-24 10:33
挺好，谢谢

作者: cnyucheng 时间: 2012-9-24 11:24
好，先谢谢，下载完成

作者: 首席招聘官 时间: 2012-9-25 08:41

cnyucheng 发表于 2012-9-24 11:24 8 o/ @% Z; d- x$ \
好，先谢谢，下载完成

哈哈

作者: hxggfgga 时间: 2012-9-25 10:29
谢谢分享

作者: melody_avril 时间: 2012-9-26 13:56

很基础的公式

作者: 想吧 时间: 2012-9-28 09:55
分享的很好！

作者: noodle626 时间: 2012-9-28 10:28

哎哟喂，还是学习了~~~

作者: alan_11 时间: 2012-9-28 13:11
多谢楼主

作者: 伊人泽 时间: 2012-9-28 13:39

感谢感谢。

作者: danen5525 时间: 2012-9-29 10:14
资料非常的不错啊支持一下

作者: 首席招聘官 时间: 2012-10-10 17:27

melody_avril 发表于 2012-9-26 13:56 * V0 v9 A \$ a8 [1 {# Q
很基础的公式

基础很重要

作者: wlyyhmily 时间: 2012-10-25 09:13
学习了，感谢分享

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-10-25 09:56
感谢LZ分享。

作者: hufeifei_ 时间: 2012-10-25 10:17
谢谢分享。。。。。。

作者: 聆听小雨 时间: 2012-10-25 11:25
楼主总结的太全了，学习并收藏！

作者: Ali_tyler 时间: 2012-10-25 16:18
很实用

作者: annycwl 时间: 2012-10-29 14:48
感谢楼主的分享，学习了！

作者: 万泉之城 时间: 2013-1-5 15:45
好东西啊，谢谢楼主大爱分享

作者: yazhi999 时间: 2013-3-12 10:53
真心实用！赞一个！

作者: kasurin 时间: 2013-3-19 15:02
好东西，分享

作者: lizzie蚊子 时间: 2013-3-20 11:53
不错，谢谢分享

作者: 文化生产力 时间: 2013-4-26 15:54
很实用,坚决收藏.

作者: angiechiu 时间: 2013-4-27 12:45
收下了，谢谢！

作者: 口天羽羽 时间: 2013-5-21 17:25
学习……………………………………………………………………………………………………………………

作者: su12su 时间: 2013-5-22 11:48
太给力了！学习，学习一下

作者: 一刹原野 时间: 2013-7-5 23:12
收啦！多谢！

作者: s121543618 时间: 2013-7-6 10:58
不错收藏了

作者: 秋月清辉 时间: 2013-8-2 16:28
基础的，但必须夯实。谢谢分享

作者: cherrylinw 时间: 2013-11-17 11:10
实用，感谢分享！！

作者: emilycsly 时间: 2013-11-26 13:51
赞赞~楼主有心了

作者: kosherall 时间: 2013-11-29 17:14
很有用，收藏了。

作者: lingling198781 时间: 2013-12-2 16:04
非常感谢楼主分享，现在很多企业都是在做定性的人力资源管理，更多的是靠自己的经验来做的，但是成熟的企业中，定量的人力资源管理会给人力资源的决策提供数字的支撑，会是一个趋势，所以我也在关注这类指标。

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2013-12-16 21:37
谢谢分享

作者: yishuichunhan 时间: 2013-12-18 20:20
感谢楼主分享

作者: imenghui5250 时间: 2013-12-25 11:36
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#对于基础应用不是很熟练

作者: chenxb 时间: 2013-12-25 13:57

谢谢楼主分享

作者: dzqiang123 时间: 2013-12-25 14:09
谢谢分享

作者: hyhong909 时间: 2013-12-25 16:48
谢谢楼主！

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-12-26 10:07
感谢分享！

作者: 蓝灵137 时间: 2014-1-4 10:46
嗯，对工作有帮助，谢谢楼主

作者: 丶无名小子 时间: 2014-1-16 16:36
谢谢，共享！

作者: 纷飞的心 时间: 2014-2-11 15:01
学习一下

作者: wylp101 时间: 2014-2-16 15:39
谢谢分享

作者: fuzingzing 时间: 2014-2-16 18:10
值得学习下……

作者: zxcvbnm001 时间: 2014-3-7 14:19
学习学习

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-10 04:50
【招聘考核的计算公式】：1、招聘目标及时达成率。用“及时完成招聘人数/拟招聘总人数”计算，并可按各类对象的重要性不同加权计算。2、新录用人员岗位适配率。可根据试用期末的绩效考评结果在“合格”以上的人员比例来作为该结果。原“招聘入职率”似是而非，并不可用。

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-10 04:53
【员工离职率计算公式】某企业某时期（不论长短）期初员工为A人，本期实际新招B人，离职C人，期末总人数为D人，编制目标人数为A+Y人，则离职率X正确公式应为：C/(A+B).其他3公式：X=2C/(A+D)；X=C/(A+Y);X=C/A都是错的。具体计算可用极值检验，如设A=1,B=6,C=7,D=0。结果不能计算或计算结果有悖常理的公式则为逻辑不当公式。

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-10 04:55
因为不能发表链接，更多可参考我在新浪微博于2014-03-10 04:14发表的相关微博。微博关键词：【HR最常用50个计算公式】

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-10 04:56
总体看，良莠不齐，对错混杂，有见地、体现专业价值的精华内容很少，像很多绩效计算（各类主要绩效指标计算如财务绩效、销售绩效、研发绩效、管理绩效等定量绩效指标和德、能、勤、廉等定性绩效指标的计算公式或计算方法；还有绩效结果用分数还是系数、综合绩效结果如何计算）、各类薪酬计算均未见。

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-3-10 09:07
谢谢分享

作者: dayjane 时间: 2014-3-11 09:35
不错，感谢分享。

作者: 我是波波 时间: 2014-3-11 18:03
这个很全,详细啊

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-12 10:39
离职率公式太多如何选择？对的公式(符号说明见评论)为C/(A+B)，易证它与按普适加权构架设计的公式C(A)/A*[A/(A+B)]+C(B)/B*[B/(A+B)]虽形貌不同但后者经变形即为前者。另例见t.cn/8shV4LW （改/为\）对绩效系数两公式的比较，亦如是。再结合极端情况检验，最终可确定，离职率公式C/(A+B)才是唯一正确选择。

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-12 10:40
【主动离职率的计算】借鉴会计账户知识和薪酬管理公式知识，为团队设人力资源T形帐户，令期初余额为A(老员工)，本期增加额为B(新员工)，本期减少额为C（老员工主动离职数C(A)新员工主动离职数C(B)），本期期末余额为D。该团队编制A+Y人。用加权法模型计算新老员工综合离职率，变形后得公式：C/(A+B)。

作者: 擎天一剑 时间: 2014-3-12 10:41
新老员工综合离职率计算公式终极版见t.cn/8shMjEn （改/为\到地址栏打开）。请各自收藏保存，下次计算离职率别再犯错了。另，HR中知识错误太多，本博一直致力于深度研究，一直对其中差错不断纠偏，这在HR微博中罕见。长期持续关注本博会让你专业知识上新台阶，必有收获。[话筒]推荐用绩效、薪酬、工资、激励搜索本博。

作者: ninjaryu3000 时间: 2014-3-15 10:45
有些计算方式还真不知道，受教了

作者: Pioneer_Moon. 时间: 2014-3-26 10:15
很实用的东西~收咯！

作者: weixianzhong 时间: 2014-3-26 12:51

很实用

作者: tkmyhj 时间: 2014-3-29 20:53
感谢分享

作者: ms_peach 时间: 2014-9-23 17:18

值得认真学习

作者: lulu1126 时间: 2014-9-25 14:06
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 晓义 时间: 2014-9-25 14:52
感谢分享！

作者: azhu 时间: 2015-6-16 23:26
太好了，谢谢分享

作者: wangweilife 时间: 2015-6-23 13:50
有绩效模块相关的计算公式没？

作者: niklo_jack 时间: 2015-7-6 11:28
定定定定定！

作者: 首席招聘官 时间: 2016-11-10 19:35

tkmyhj 发表于 2014-3-29 20:53 _9 W( z, p: z# \+ k
感谢分享

大家一起学习进步

作者: 首席招聘官 时间: 2016-11-10 19:37

伊人泽发表于 2012-9-28 13:39
8 o9 y0 d6 r# O+ p- }+ P感谢感谢。

现在看看仍有很大启发

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