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标题: 五大步骤达到绩效考核目的 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-9-9 15:16
标题: 五大步骤达到绩效考核目的
绩效考核是人力资源管理里公认的难题。而绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，也为了薪酬体系的规划设计。如何设计合理的绩效考核指标，开展良好的绩效反馈，并最终达到绩效考核的目的呢？笔者认为做好下面五大方面，即可达到目的。 ... [点击查看全文]

作者: esinoexpo 时间: 2012-9-9 15:16
好文章，非常受益

作者: 475891375 时间: 2012-9-17 11:51
每位主管都应是人力资源管理者，不管优秀是否，但必须是！

作者: 倾城凌云 时间: 2012-9-29 11:17

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