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标题: 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？ [打印本页]

作者: TOHEY 时间: 2012-9-11 11:43
标题: 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？
有关职工带薪年休假如何给的问题，看看大家的做法，并说明下理由，谢谢！能说下您心里支持的方式（不一定是你现在单位采用的）就更好啦！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-9-11 12:13
我现在能接受的能证明是在来公司前十二个月连续工作，公司就给年假，但上次我听某位律师及相关人员说只要能证明过去工作中，曾经有过连续12个月，就可以给年假。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-11 12:46
相对其他两种方法，觉得这样带薪休假比较好一点吧！

作者: 小小香儿 时间: 2012-9-11 13:01
到本公司入职服务满一年后就应该给年度带薪假

但是我们公司没有。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-9-11 14:15
到本公司入职服务满一年后，就有5天

作者: 水中龙 时间: 2012-9-11 14:46
按国务院的规定：连续工作满12个月的就应该给予年休假。但这难以操作，如何证明他已经连续工作满12个月？
1、社保缴费证明，但现在可以找个单位代缴社保。
2、离职证明，但这又太容易造假了。

作者: xiaomi_! 时间: 2012-9-11 14:55
我们是自转正当日就可以享受年假，计算方法是入职当日至年底的工作时间/365天*带薪假系数；简单举个例子，比如一个人6月份入职的，他在之前的工作单位已经工作10年以上了，比如从6月到年底是180天，180/365*10=4.9天不满一天的不计入年假里，所以是4天。。。第二年就是享受正常年假了。

作者: 上善若水2010 时间: 2012-9-11 15:07
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”另外，第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

虽有明确规定，但在大部分企业中实际的操作办法是“入司满12个月享受带薪假。”

作者: 龙成 时间: 2012-9-11 17:23
看其入职前12个月是否连续工作，确定年休假时间。

作者: 山村牧童 时间: 2012-9-11 20:25

上善若水2010 发表于 2012-9-11 15:07
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非常赞同这种观点！

作者: weikao 时间: 2012-9-12 09:53
选择第一种，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的”享有年休假。在本公司工作一年以后享受带薪年休假；对于那些在本公司不足一年但实际工作年限超过一年的分为三种情况：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

作者: 蓝淼淼 时间: 2012-9-12 15:11
公司操作是来本公司1年以上才有年假。
但是实际中只要员工能出具“工龄证明”证明自己之前已经有连续一年及以上的工龄就必须要给年假。

作者: Mark.Yao 时间: 2012-9-12 19:13
支持草头师傅。我们是只要工作连续满1年就可以，不在乎是否是本单位满1年。

作者: 幽幽薇儿 时间: 2012-9-13 09:32
同意7楼，我们公司也是这么计算的

作者: TOHEY 时间: 2012-9-21 10:23
谢谢参与投票回帖的各位，基本跟我估计的结果一样，我的分析如http://bbs.chinahrd.net/home.php ... ard=1&id=281838，欢迎大家来踩。

作者: 嫚 时间: 2012-9-27 09:36
看其之前的工作年限，没什么固定的依据，一般结合学历、年龄和工作经历，工龄就差不多能计算出来了。根据工龄，给以国家规定的相应天数的年假。

作者: banjiab 时间: 2012-9-27 16:50
我一天都没有啊，太悲剧了

作者: fly_8302 时间: 2012-9-27 17:20
按国家规定的是连续工作满1年就有年假，但一般的公司都好像做不到，都是按为公司服务满1年才给假。

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