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标题: 试用期，工作了两天，辞职，可以要工资吗？ [打印本页]

作者: ajszsh 时间: 2012-9-11 13:10
标题: 试用期，工作了两天，辞职，可以要工资吗？
试用期，工作了两天，个人觉得不好要辞职，可以要工资吗？请hr给与解答。

作者: linnyzl 时间: 2012-9-11 14:53
当然可以

作者: 泉城通 时间: 2012-9-11 15:21
理论上可以，实际上不一定

作者: ajszsh 时间: 2012-9-11 15:51
以什么依据要！公司不支付呢？

作者: zoulan0822 时间: 2012-9-11 17:51
话说,一直在关注楼主

作者: 希望在2012年 时间: 2012-9-11 18:01
理论上是可以要的，关键是你好不好意思要

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-12 08:10
有什么不好意思的，劳动所得，理直气壮可以得到。不过，以后要吸取教训，不要盲目找工作。

作者: lukcy927 时间: 2012-9-12 08:15
可以要的。

作者: ajszsh 时间: 2012-9-12 09:19
就是不好意思要啊！

作者: pinoxu 时间: 2012-9-12 09:37
理论上可以，实际上不一定

作者: ygmolly 时间: 2012-9-12 09:56
试用期要提前三天了通知吧。按照法律来讲，只要付出劳动了就可以获得报酬，但是在实际操作中很多都是么有的。

作者: hxggfgga 时间: 2012-9-12 10:47
是可以的，提前一个星期提出辞职书，并得到领导的批复后，办理相关的交接手续。就可以领取工资了。除非你进的是不正规的公司。

作者: 121023404 时间: 2012-9-12 10:58
可以要的

作者: scj_juzi 时间: 2012-9-12 15:04
我遇到的上班不到一星期，一般不给，也有很多人不好意思要

作者: 兔兔的熊熊 时间: 2012-9-19 13:55
看来我们单位还好，上一天也会支付工资的，如果不想要的，还要写书面声明的。

作者: chulei1987 时间: 2012-9-20 11:39
有劳动就有收入

作者: 水中龙 时间: 2012-9-20 13:24
完全可以，只要是劳动付出，就应该有劳动报酬。但是应当履行手续：至少提前3天提出辞职，然后按企业流程办理离职手续。

作者: zide015 时间: 2012-9-20 14:42
存在事实劳动关系，哪怕是一天也要支付工资，谢谢~

作者: easytam 时间: 2012-9-20 15:05
劳动合同法规定，试用期内，劳动者可以提前三天提出离职，你只工作了两天就说不好。对于公司来说，公司有相关的规定，你可以先咨询一下公司的规章制度，如果其制度与劳动合同法有冲突，你可以跟起说明情况，并要求发放工资（前提是你按照劳动合同法所说的提前三天请辞）。
从劳动法和劳动合同法的理论来说，一旦发生劳动关系（包括试用期），用人单位必须支付工资。

作者: 难免有杂念 时间: 2012-9-20 15:13

hxggfgga 发表于 2012-9-12 10:47
! T! n2 z5 h* S7 m W是可以的，提前一个星期提出辞职书，并得到领导的批复后，办理相关的交接手续。就可以领取工资了。除非你进 ...

做为辞职员工当然有权索要自己的正常劳动所得，不过因为大部分情况是没有几个钱还较费事所以大部分人很少索要，在一要根据公司规定看了，其他不了但我们公司就规定试用期三天内辞职工资不给予发放。

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2012-9-20 15:39
工作两天能够公司创造什么价值，建议不予要，就算要了也不一定给；
若是企业收了你的押金那肯定要要求退还，但是两天的工资你没有必要要了，若公司不想给你，会有理由拒绝支付工资。

作者: tangtang341 时间: 2012-9-20 16:31
每一次离职还是要总结经验教训的，你这种情况按照常理是有工资的，但是在我们公司，就违反劳动法，只有连续工作七天以上才有工资

作者: 苏建豪 时间: 2012-10-28 16:51
是可以给的

作者: emily-198429 时间: 2012-10-31 12:23
公司正常会给的，离职时问清楚

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-31 13:04
试用期要提前3天，再加上你工作的2天。一共是5天，只要你认真工作了，没有消极怠工什么的。应该是有权利去拿回工资的！

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