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标题: 请支招：劳动密集型企业的年终招工如何应对？ [打印本页]

作者: 水中龙 时间: 2012-9-12 14:10
标题: 请支招：劳动密集型企业的年终招工如何应对？
接近年末了，又一轮压力来临！公司属于劳动密集型企业，现在逐步进入旺季，订单增多，但是一方面外部的劳动力供给紧张（用工荒）并未缓解，另一方面，逐渐接近年终，外省普工会陆续离职返乡，他们的离职考虑点有千万种，或回家修房子，明年再来；或休息1-2个月，明年再回来；反正跳槽没成本，回来后公司还是会要我的......

请各位大侠给支支招，如何破解这种困境---无法满足基层普工的人力需求啊？

作者: 水中龙 时间: 2012-9-20 13:43
大侠们，给指点一下吧！

困扰：
1）外部的劳动力供给紧张（用工荒）并未缓解；
2）我们企业现在逐步进入旺季，订单增多，普工缺口不断扩大；
3）逐渐接近年终，外省普工会陆续离职返乡，明年再回来；反正跳槽没成本，回来后公司还是会要我的

已在进行或计划进行的应对方法：
1）内部推荐（有奖励）
2）与劳务派遣公司合作
3）张贴宣传海报、派发传单；
4）调整薪资：今年已调整一次，比当地最低工资高13.6% 关于再次调整工资的建议暂时无法考虑了，只能等到明年，老板已表态。
5）公交车广告；
6）部分网站：58同城、赶集、百姓网等等，但收效差。

作者: zytcxy 时间: 2012-9-20 14:10
和当地某区域劳动局签协议，劳动局会定期有一些到村镇较多的地方开招聘会，在村里能找到很多合适的人

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 09:15
谢谢你的建议。不过当地劳动部门基本不管这些事的，当地有的企业甚至找到分管副镇长，最终还是无果而终。

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-21 09:42
网站招普工根本不行。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 09:49
最近老板和公司高层还说：最近珠三角不断有企业倒闭关门、东莞提前出现返乡潮等等，为何我们还招不到人？---有点无语，之前已经做过专门的详细的专题分析报告了。

作者: crazyminds 时间: 2012-9-21 12:10
本帖最后由 crazyminds 于 2012-9-21 12:14 编辑

水中龙发表于 2012-9-20 13:43
大侠们，给指点一下吧！

困扰：

可以根据本行业的用工淡旺情况找一些相互补的劳动密集型企业合作，当贵公司旺季的时候恰逢合作企业为淡季这样可以将合作企业的劳动力转移过来。有效减少了淡季裁人、旺季招人的尴尬。减少了招聘压力
还可以派专人专门去农村招人，招到人员，直接专车送往工厂，根据工人居住地不同也可以让本厂工人去家乡招人，并给予负责招聘的工人一定的奖励。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 12:45
谢谢，好建议。已经在考虑中，想与周边的月饼厂合作合作。

作者: betsyzeng 时间: 2012-9-23 23:19

crazyminds 发表于 2012-9-21 12:10
可以根据本行业的用工淡旺情况找一些相互补的劳动密集型企业合作，当贵公司旺季的时候恰逢合作企业为淡季 ...

好办法，学习了~~

作者: betsyzeng 时间: 2012-9-24 00:04

crazyminds 发表于 2012-9-21 12:10
可以根据本行业的用工淡旺情况找一些相互补的劳动密集型企业合作，当贵公司旺季的时候恰逢合作企业为淡季 ...

与同类型的企业合作这办法是好，只是想请问一下，相关的手续如何办理呢？

作者: 水中龙 时间: 2012-9-24 09:19
这中间需要有一家劳务派遣企业作为纽带，这些员工全是这家派遣企业的员工在A公司旺季时到A公司工作，A公司淡季了B公司旺季了，那就派遣到B公司工作。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-24 09:23
其他大侠还有没有什么高招啊，多指点一下

作者: eveyln 时间: 2012-9-28 08:58
招人时，面对供过于求的情况，无论是否录取，都要对应聘人员进行备档，并且鼓励员工发掘潜在员工。以备不时之需。

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-28 09:46
试着把年终奖金分为两部分，第二部分需要过完年后和当月工资一起发？

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