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标题: 劳动争议诉讼时效 [打印本页]

作者: msbchinese 时间: 2012-9-12 22:20
标题: 劳动争议诉讼时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果没有仲裁时效终止或中断情形出现，满一年后申请仲裁将不被受理。
如果此时拿不予受理通知书到人民法院起诉，法院依照的诉讼时效是仲裁时效还是民法通则规定的2年诉讼时效呢，求解释！

作者: krinin 时间: 2012-9-12 23:49
除了劳动报酬在职期间不受时间限制以外其它都应该是一年吧。

作者: curcumin 时间: 2012-9-13 11:41
有说15天，有说2年的
都有争议，关键还是看当地法院如何认定
建议如有类似事情发生，还是在收到通知书的15天之内起诉比较保险

作者: 南极人 时间: 2012-9-13 18:14
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》同样属于法律，正好是“法律另有规定的”。因此劳动争议的仲裁时效为1年，而向人民法院诉讼的劳动争议又必须经过仲裁程序，所以就限定了。

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-14 08:02
有关劳动争议的仲裁和诉讼时效按照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-17 08:10
其实时效问题很复杂，如双倍工资，浙江省规定是11月满后起一年内申请仲裁为时效内；又如年休假，一般为提起仲裁的年度和上一年度为支持，但前年就不支持了。不是那么简单的。

作者: msbchinese 时间: 2012-9-27 12:23

南极人发表于 2012-9-13 18:14
/ M" I0 c5 H* A《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 ...

仲裁法规定的是仲裁时效，没有明确说诉讼时效，而且根据法院部门设置的现实来看，劳动争议诉讼属于民事诉讼的一类，个人感觉应该按照2年的时效来受理。在仲裁以超过1年时效予以驳回的请求是否会在诉讼中得到支持呢？

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