中人网
标题:
怎样进行“员工福利计划的效果评估”？
[打印本页]
作者:
福利大使
时间:
2005-5-7 18:28
标题:
怎样进行“员工福利计划的效果评估”？
众所周知，奖金等货币性激励手段只适用于高绩效员工，福利则对所有员工均适用。因此，福利与工作效率无关，因此，也起不到鼓励员工提高业绩的作用。
: T* J1 b! |5 S' T" r0 s2 x/ C! {
有一种观点：“有吸引力的福利待遇将有助于招聘和留住合格人才”。
) d% y$ G+ R" @' ^" J+ V
我同许多相关人士曾聊起过福利在薪酬设计、员工激励等工作中的作用，然而，事实上人们更看重现金收入。对未来可能的风险并不重视。
5 @3 c6 D9 ]7 b- K0 m
% h$ q$ j$ k( W, R0 e' e' C
如同企业在做广告营销费用预算时的迷惑一样，我越来越想不明白：福利计划的实施究竟有多大效果？又该如何评估？有什么标准？企业该如何控制这方面的成本支出？
作者:
令狐小冲子
时间:
2005-8-6 18:11
标题:
RE:怎样进行“员工福利计划的效果评估”？
你是想得到什么东西啊，你肯定没有组哦！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5