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标题: 企业如何建立有效的培训管理体系 [打印本页]

作者: 海阔天空沫沫 时间: 2012-9-13 11:53
标题: 企业如何建立有效的培训管理体系
长松咨询专家分析：企业如何建立有效的培训管理体系。供大家参考。
　　建立培训系统并非每一个企业都能做得到的。何况，因为资源文化及观念、利润等各方面的限制，让每一家企业都按照标准化要求去构建一个培训系统，既不现实也可能无法操作。在此提供一种简单可行的快速建立企业培训系统的方案和思路，供各位参考。
　　一、制定人力资源培训目标
　　目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效，不明白为什么要实施系统化管理，那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风，要想前进自然是寸步难行，培训管理也一样——没有目标，任何方法和手段都是徒劳。西游记中白马河驴子的经历和成就足以说明这一切。
　　培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。值得注意的是：很多企业把目标和指标混为一谈，本末倒置，因为目标不是指标，目标针对过程可以定性，指标针对结果必须定量。
　　二、培养自己的内部讲师
　　讲师是“系统三库”之首，是教材库、课件库的基础，也是最重要的系统资源。企业的文化思想、产品技术要想顺利沉淀，只能通过自己的讲师，就必须培养自己的内部讲师，这也是人力资源内部挖潜的必须手段。再说，培训不是任务而是责任，是各级主管的责任，好的主管一定是好的讲师。所以，设立内部讲师成长体制，构建内部讲师成长平台，就是企业的战略选择。
　　三、完善自己的培训制度与流程
　　制度管人、流程管事。制度是堤坝、流程似流水。要想河水按照统一的方向流动，堤坝的作用不可或缺，而培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”，也是最基本的管理工具。但是，制度分为纲领性制度和操作性制度两种，制度设计需要涵盖企业目标，需要符合规律原理和逻辑，更要简单和流畅。这样才能保证管理的效果。

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作者: gbgood 时间: 2012-9-13 12:39
谢谢分享。。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-13 12:53

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作者: caixu1116 时间: 2012-9-13 12:57
多谢分享

作者: 夏幻灭 时间: 2013-12-9 21:59
帖子支持中~！

作者: ﹎|大美丽ご 时间: 2014-2-20 11:02
写的真好，尤其是企业内训师那部分

作者: sduslf 时间: 2014-8-7 13:19
学习学习

作者: machao851104 时间: 2014-8-7 15:35
感谢分享

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