学历在跳槽时显得尤为重要

woshiyuxiaohui

猎头顾问在推荐高端人才时，其学历是必要门坎。尤其知名的一流大企业，高学历要求会卡住一大批人。即便不做硬性要求，在实际操作中也都是求高弃低。同等学历，也会看是什么学校出身。即使读了研究生，也会看本科是什么学校——因为只有高考是最透明、可参考的标准。因而在目前的职场上竞争，普通经理人仅有本科学历就单薄些，最好有硕士学历。如果没有连续读完硕士学历，一般不要脱产读，而是在职读，从而保持职业连续性。

领袖级企业对人才的录用标准大多都是名牌大学，甚至是有限的几所名牌大学。因而具有名牌大学本科学历的人，就具备了最基本的跳槽资本。当然，进而又读了研究生，更具备竞争优势。

如果读了博士呢？就不一定了。因为读完博士学位，企业里真正合适的岗位就很少了，无非是大集团的总裁级岗位，或战略研究型岗位。总裁级岗位本来就没有几个，战略研究型的岗位也不多，大集团公司就更少。所以读了博士还想在企业间跳槽，应做好困难准备。

总之，学历基础不硬的人谨慎跳槽。除非积累了丰富的职场经历，比如“打工女皇”吴士宏。

筒小宝

见仁见智吧。要看不同的HR关注点在哪里。有些HR看中学历，坚信只有高学历的才是人才。但有些HR可能本身学历并不是很高，就会更看中经历、业绩等等。

水中龙

无奈，虽然学历不等于能力，但现实不容你这样。尤其是有的中小型民企，规模不大、管理不规范，还要看你是不是全日制本科毕业，最好是名校毕业的！其实老板是想给自己脸上贴金，而不是岗位的任职要求必须这个学历水平。

一点一滴

为啥一定要高考出来的本科生 那些家庭情况不好 工作了再去的读了本科 研究生的 这样不更好吗 经验和学历双收不行吗？

八月01

我一直在努力提升学历，反正人生在世，活到老，学到老！自己是不会吃苦的，貌似大部分学习都是为了一个证而已

shadow8512

    在同等的工作经验、技能、品行条件下，基本会偏向受过更良好教育的人选。何况一些企业，部分职位对学历要求已经设置了不可逾越的门槛。

一树梨花

最优秀的不一定是最合适的。

朱彦

能弄到高的学历最好

mchemyaoye

有些道理，啥时候去搞个MBA

anyqy

得努力了，不过第一学历没办法改变咯。。