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标题: 做招聘好还是培训好 [打印本页]
作者: sinzou    时间: 2012-9-13 22:14
标题: 做招聘好还是培训好
本帖最后由 sinzou 于 2012-9-16 00:05 编辑 & N' k4 g1 }8 V3 S4 x

0 z3 t! _6 {) t% T! S2 E- O请各位帮忙分析一下：2 T1 s5 Y$ o  r7 }0 L5 s
目前我是在酒店做招聘，有另一家酒店想让我去做培训。初入HR不久请前辈指教！
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" q1 s' s. P+ S5 N5 |补充：现在所处的是一家本土酒店，另一家是国际联号酒店。所以主要吸引我的是它是国际联号……
作者: kellyyee    时间: 2012-9-13 22:54
做招聘觉得好累啊而且要处理好多人事关系
作者: 深歌    时间: 2012-9-14 07:21
招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培训因为老板都是喜欢下班等时间进行的，因此基本上下班之后的事情会比较多，酒店我并不了解。招聘平时压力不是很大，在一些特别难招、大批量招聘、大批量裁员的时候压力会比较大。学习方面：招聘如果接触到面试，相对来说学的东西会比较多点，要是只是电话邀约的话，基本上学的不多。培训分成两个，一个你是组织者，二是你是授课者，当然还有些是培训管理者的角色。因为你都要全程参加，基本上学的面比较广点。
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-9-14 08:21
可以尝试
作者: 我不是归人    时间: 2012-9-14 08:26
各有所长，看个人兴趣。
作者: mchemyaoye    时间: 2012-9-14 08:50
这年头做招聘，难。做酒店人员招聘，更难。还是去做培训好，不用那么大压力，也比较容易提升自己。
作者: 炎羽凰    时间: 2012-9-14 09:30
招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。5 j9 p6 q6 Y! |8 [) k# [* B1 [, ^
这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。' n" r6 w* j" u5 G
如果是酒店的，个人觉得培训比招聘好。
6 k7 a* z0 q: n/ ~6 ?0 r因为现在的酒店都比较重视培训，而招聘对他们来说只有高强度的业绩要求，招不到人就等着挨骂~啊哈
+ q7 f% Q/ u+ u" ?8 b/ O2 ~) X貌似酒店上培训的工资也比招聘的高一点~
. F; v$ a" d7 P/ q2 R在酒店我就建议做培训，不过做HR就一定要有招聘经验啦~9 N- W  X! \# X
什么事情都没有绝对的好和绝对的坏，你可以先分析一下自己目前所在的单位和岗位，综合评估一下去留的优劣，另外，出入HR就别好高骛远，别人想你过去，是真心的么？而且你懂培训没？那边要一个怎样的人？招你过去，手把手的教你培训？还是希望你一过去就可以直接帮他们搞定培训？可别血本无归！
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-14 09:46
如果没有培训经验，盲目过去也不好。
作者: sinzou    时间: 2012-9-15 23:51
kellyyee 发表于 2012-9-13 22:54
) k8 f: D1 T. B8 S做招聘觉得好累啊而且要处理好多人事关系
, v' L) k0 [3 H0 b% \  p
是啊，压力也不小
作者: sinzou    时间: 2012-9-15 23:53
深歌 发表于 2012-9-14 07:21   h$ f9 @) y- T
招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...
  N3 U: E% j) q* V) q9 {* X
是，大批量招人时压力大。
作者: sinzou    时间: 2012-9-15 23:55
mchemyaoye 发表于 2012-9-14 08:50 ( S, }1 Q( t, O' {
这年头做招聘，难。做酒店人员招聘，更难。还是去做培训好，不用那么大压力，也比较容易提升自己。 ...

* w; j0 \; s' J; u3 i很多友人都是这样说，培训压力没那么大
作者: sinzou    时间: 2012-9-15 23:59
炎羽凰 发表于 2012-9-14 09:30
1 l2 n  j$ m! g9 r招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。
) M$ D% ^) O5 A1 F5 |( [这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。
) ]! I5 Q% T3 ?; l8 {7 g如果是酒店的，个人觉得培 ...
2 [2 p& T& [" ]+ }* `
谢谢，这么详细的回答。有些事是没试过不知道结果怎样的……关于另一家酒店的话，我是明确的说我没有培训经验。
作者: sinzou    时间: 2012-9-16 00:00
一树梨花 发表于 2012-9-14 09:46 9 o- O3 B& ~: |: }8 b; Y2 X
如果没有培训经验，盲目过去也不好。
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有机会可能是想接触多点
作者: 蒋松桂    时间: 2012-9-16 10:47
工作没有最好，只有合适不合适，还是先了解自己，认识自己后，考虑自己更适合什么，再决定吧
作者: linda_0755    时间: 2012-9-16 11:06
还是要从多方面考虑吧，比如兴趣，个人特质等，随便哪个模块能做好也是前途无量的、
作者: hhl210    时间: 2012-9-18 22:36
各有千秋，也都不轻松。招聘更有挑战性，是许多人向往的HR工作。培训相对实在，容易出业绩，也是要千锤百炼，对新手肯定是累活。做久了熟练了压力不大，更稳些。
作者: caixu1116    时间: 2012-9-18 23:58
其实可以去大点的公司系统学习一下人力资源各模块的制度、流程等东西。
作者: andy2012    时间: 2012-9-19 09:18
你之前没有培训经验，那就需要先了解一下你去的岗位现在大概是什么情况，是需要你做些什么方面的工作。你在那边是否会给你有学习的时间和机会。另外，公司对培训的支持程度也是需要了解的。
作者: 八月01    时间: 2012-9-20 10:03
看来我的培训工作和你们的都不一样呀
作者: petty2003    时间: 2012-9-21 11:03
我觉得应该考虑的是自己的性格是否匹配该酒店的培训岗位的要求，以及自己对这个方向是否有兴趣。这样才能减少盲目性带来的高风险。
作者: 寒冬飞梦08    时间: 2012-9-21 11:33
培训的压力也不小，尤其是预算少的时候还要效果，但是培训的岗位是一个很锻炼人的岗位，并且能开阔视野学到很多东西的，如果有兴趣的话不妨试一下。
作者: lucky-susan    时间: 2012-12-12 11:52
嗯，说的都很好，其实觉得这两个模块都挺好的，如果没有做过，都可以选择一个自己感兴趣的去做。$ M# Q3 N& _/ d, i8 }
统一都属于HR的模块，都可以做啊。) e; |+ S- J! T) I2 Q$ K
人生最纠结的就是选择，但是人生也不是除了A就是B，问问自己的心吧。
作者: sinzou    时间: 2012-12-12 12:02
深歌 发表于 2012-9-14 07:21 0 a) e4 t$ c3 f4 ]7 F, Z
招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...
1 O3 @9 ~( v) F* v4 _  f
谢谢您的分析
作者: sinzou    时间: 2012-12-12 12:03
炎羽凰 发表于 2012-9-14 09:30
, e, x. S+ a. I9 `* N招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。
! }. d6 o1 ^% {这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。5 i( Q3 Z1 K* j
如果是酒店的，个人觉得培 ...
; a: s% ~" E+ c$ L3 z; u" w
谢谢您的建议与分析
作者: cowo0620    时间: 2012-12-12 12:35
个人愚见：对于服务行业来讲，培训优于招聘2 l0 E% l0 b, t) |
服务行业人员流动量比较大，所以日常的培训（基本上炒冷饭）非常多，而且培训内容的深度并不复杂，掌握起来比较快，此时您可以从一个培训组织者慢慢尝试着去做一个培训师。- l/ e0 c4 ]1 |* \* B" n
服务行业人员流动量比较大，为此招聘工作量非常大，但大部分均集中在基层人员，由于招聘不慎，经常会造成企业困扰，一旦发生事情，被埋怨的招聘专员也会列入其中，是一个吃力不讨好的活。4 {. P+ [7 T1 q9 M& z' j, [  T. I
作者: sinzou    时间: 2012-12-12 16:28
cowo0620 发表于 2012-12-12 12:35 , }3 u$ d7 r4 y7 L, F
个人愚见：对于服务行业来讲，培训优于招聘
( D2 G  {7 c+ w服务行业人员流动量比较大，所以日常的培训（基本上炒冷饭）非 ...
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谢谢，我自己喜欢有挑战性的。
作者: gwyvke    时间: 2012-12-14 21:56
培训吧。自己出课件的时候你会思考，会去激励自己学很多东西充实自己。
作者: waiting36    时间: 2012-12-15 14:55
哈哈 这年头 HR都要是全才！
作者: 我不是归人    时间: 2012-12-22 10:22
深歌 发表于 2012-9-14 07:21
9 W  C5 J- v6 D5 v' a- ^$ `招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...

3 Z0 K+ N6 w. l  C* y学习了 谢谢！
作者: 疯癫子墨    时间: 2012-12-22 10:53
可以尝试一下，多做一个模块，对你以后HR生涯是有很大帮助的！
作者: 古月11    时间: 2012-12-23 21:37
其实别人说一千到一万，还是要看自己兴趣所在，自己分析其中的利弊就好，没有什么谁好谁坏的，这种主观因素太强，到最后也许会把你自己弄昏头
作者: sinzou    时间: 2013-1-21 23:30
古月11 发表于 2012-12-23 21:37 6 p# J9 j3 Y1 h/ f' u
其实别人说一千到一万，还是要看自己兴趣所在，自己分析其中的利弊就好，没有什么谁好谁坏的，这种主观因素 ...

( j+ ~/ b  A- b谢谢您的建议
作者: liyiny    时间: 2013-1-22 15:04
根据自己的情况
作者: wy116448754    时间: 2013-1-27 10:53
菜鸟来学习~~~~
作者: yazhi999    时间: 2013-1-27 11:09
蒋松桂 发表于 2012-9-16 10:47 ) b( x5 H  L) [: y3 [( I) t7 Q
工作没有最好，只有合适不合适，还是先了解自己，认识自己后，考虑自己更适合什么，再决定吧 ...
. W0 K. `/ n$ C
对的，看自己的兴趣在哪个方面。
作者: jlbscxh    时间: 2013-1-28 07:59
各有利弊！主要看个人追求的是什么。到跨国企业工作肯定会学到一些新东西，有利于今后的发展！但是跨国企业一般的压力也比较大！本地的一班比较轻松！
作者: Magics    时间: 2013-2-19 14:33
招聘和培训我也都做过，如众位同仁所说，真的要看你的兴趣和工作的成就感
作者: sinzou    时间: 2013-2-27 20:10
Magics 发表于 2013-2-19 14:33
( E6 d7 i' }0 w% A) \0 p招聘和培训我也都做过，如众位同仁所说，真的要看你的兴趣和工作的成就感 ...
$ e- v6 [; S, a, f) u1 w. ?
谢谢，现在还在招聘
作者: lzz19901005    时间: 2013-3-25 09:44
本人觉得还是招聘能学到更多
作者: 1235566w    时间: 2013-3-29 22:43
只要肯学，没有什么学不会的。可以尝试
作者: xinyezixuan    时间: 2013-4-24 20:10
我也想做培训的。。。
作者: 地上的盐    时间: 2013-4-26 15:15
先问问自己，选择这2个工作的目的是什么？
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招聘：帮助企业找到合适的人才，发展企业。      
& G1 X. i# Y! b4 H培训：帮助企业的人成长，发展企业。
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招聘的话，更多是看机遇，因为但是得人才流动和你所在行业和公司的品牌。4 }- a9 B1 t+ B9 y
培训的话，更多是靠积累，细水长流。3 R/ @3 C+ ~/ I/ R+ t1 E  \* ?5 C
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问问自己的内心，你的心是知道答案的。                              
作者: 我是君君-Hello    时间: 2013-4-26 15:24
最重要的是取决于个人的兴趣与能力，没有所谓那个好，只有哪个更合适自己。培训要做得好，个人觉得需要更深厚的功力，知识面要很广，也更能锻炼人。
作者: 小启520    时间: 2013-11-29 00:02
只要对自身提升快，都不错
作者: 兰精灵精灵0317    时间: 2013-12-2 16:54
培训有“舞台”的话，学到的东西会多些，也可以得到很好的锻炼
作者: 职场人生2010    时间: 2013-12-12 19:30
看个人性格和你的兴趣，做招聘和做培训都很辛苦。要成为优秀招聘人员需要掌握很多的技能，培训也一样。。。。
作者: sinzou    时间: 2013-12-16 21:01
职场人生2010 发表于 2013-12-12 19:30 $ }& H4 x/ P. y
看个人性格和你的兴趣，做招聘和做培训都很辛苦。要成为优秀招聘人员需要掌握很多的技能，培训也一样。。。 ...

9 }( k% T' m& V& J# ^谢谢您的回答



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